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员工离职了年假没有休完
员工离职
前可以
休完年假
吗,依据是什么
视频时间 01:29
离职
未
休年假
是3倍还是2倍
答:
显然,这条指出:单位可以自行决定一个
员工年休假
执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述,应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的,必须支付300%的报酬。这样问题就比较清楚了,如果这个
员工离职
时,该周期已经结束,仍然
没有休完年休假
,那么公司应该支付该
离职员工
未
休年假
的日工资300...
在职5年60天原本
年假
8天,一天
没休
,
离职
前可以一次性
休完
吗?公司
不
让...
答:
一、离职前可以把年假休完吗 1、离职前可以把年假休完。如果有
年休假没有休完
或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行...
人
离职了
,但是
年休假
还
没休完
,用人单位又
不
让
休年假
,怎么办
答:
确有欠
休年假
的,可要求折算加班费,现金补偿
劳动法有规定,
员工
工作满一年在一个公司,提出
离职了
,剩余
年假
就
不
能
休
...
答:
不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
辞职了年假
怎么办
答:
其实,要想员工放弃
休年假
,是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其
不休年休假的
情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示,仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。 特别需要注意地是,在
员工离职
时,尚有年假未
休完
的,可采取以下方式处理: 1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可...
年假没休完
怎么办
答:
第二,在年底前的一段时间,HR都会核对每个
员工
的年假调休情况,将这一情况通知各个部门,对于
没有休完年假
的员工,由部门领导安排,劝导员工把未休完的年假休完。 第三,如果公司因为业务的原因实在不能安排休假,对于没有休完的年假,根据相关规定,给予员工3倍的工资补偿。 对于市场上,有些企业将未休完的年假清零的情...
入职刚好满一年,要
离职没休
到
年假
,可以向公司索赔5天工资吗?
答:
入职刚好满一年要
离职
还
没有休
到年假,这个时候可以向公司索赔5天的工资,因为企业
职工
带薪
年休假
实施办法里面有相关的规定,如果说没有来得及
休年假
的公司方面需要支付休假工资报酬。刚开始的时候可以和公司先聊一聊,如果说公司方面不愿意的话,咱们也可以申请劳动仲裁。一、可以向公司索赔5天的工资 在...
劳动法有规定,
员工
工作满一年在一个公司,提出
离职了
,剩余
年假
就
不
能
休
...
答:
不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动法有规定,
员工
工作满一年在一个公司,提出
离职了
,剩余
年假
就
不
能
休
...
答:
不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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