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员工犯错领导连带责任
员工
与老板之间的关系
答:
管理者更多的是担任指导和协调的角色。管理者教会
员工
学会某项技能、使用某项设备,不仅员工会有奖励,管理者也可以得到奖励;管理者分配工作任务,员工按时完成工作任务,管理者也可以得到奖励;而当员工在工作中
犯错
时,员工会被扣分,管理者还会被
连带
扣分;让管理者承担起相应的
责任
,和员工互为一体,...
生产人员
犯错
做为主管怎么去跟老板认错?
答:
你好,作为主管,对上要拿的住,对下要稳定住,才能有效发挥自身岗位职责。生产人员
犯错
,不仅要批评,还有在
领导
面前自我批评。将生产人员的
责任
分化在自我身上一部分。这样对上对下都容易引发好感。
如果开按摩店,跟
员工
都打了招呼不准做违法的事,但员工做了老板有
责任
...
答:
有
责任
,老板作为负责人,对店内发生的一切事情负有法律责任,如果不这样,老板完全可以睁一只眼闭一只眼,那么就没法管了,所以
员工
违法,老板要负
连带
管理责任
班组长下班了
员工
在公司犯了错公司要扣班组长的钱可以吗?
答:
按理不该扣班组长的工资,谁
犯错
扣谁的。但是按规是下班了都应离开岗位,班组长走了,组员未走而犯错,说明班组长管理不严,扣点也说得过去。
企业和
员工
“双向奔赴”是一种怎样的体验?
答:
你好,企业和
员工
的双向奔赴,可以让公司的发展更有保障更可持续。1、公司要主动关心员工。员工是公司业务开展的关键。优秀的员工越多,公司的业务才能越做越好,而想要留住好的员工,就要给员工可观的合理的报酬,并且平等的对待员工,让员工感受到公司的关怀和温暖,更好地为公司做贡献。很多有实力的公司...
员工
管理方法
答:
情节严重者,上级
领导
同
连带责任
,一并处罚。 七、多称赞、鼓励您的
员工
作为管理者,应该要毫不吝啬的赞扬良好工作的员工,这样员工会感到欣赏,更加积极、卖力的工作,让环境更加愉快。 八、给予建设性的批评和反馈 每个人都是通过不断学习,慢慢成长的。另外,人也不可能优秀,不
犯错误
。所以,在工作的过程中,员工...
在职期间出错,离职后要承担
责任
吗?
答:
员工
虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担
责任
。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果员工离职时间较长,公司很晚...
员工与公司签订了试用期合同 在试用期间
员工犯错
也不是故意犯错 也可...
答:
1、你的情况和试用不试用没关系,主要还是看责任。2、无论怎样,你肯定是部分责任,但具体是50%、还是80%,这是需要讨论的。他们没说清楚,你的责任小一些;但是说清楚了,你没理解清楚或没太注意,那就是你责任大一些。但师傅和
领导
,对于新人本来就有领导和
连带责任
。你承担100%、肯定不合理。
在工作中如何带动
员工
的积极性?
答:
一、首先可以让
领导
人员带动一两个做得比较好的
员工
,不要带多了 两个就好,把这两个员工工作积极性调动起来之后,再由这两个员工再各自去带动两个员工。 二、等他们都把积极性带动起来后,有了工作积极的每个员工再去带动两个,就有如此下去,相信不久时间,整个工厂或公司都将成为一个积极的工作环境氛围,不过,在带...
员工
去劳动局投诉对公司有什么影响
答:
法律分析:要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
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