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员工犯了什么样的错误应该开除
辞退和
开除
有
什么
区别,单位
辞退员工应
符合什么条件
视频时间 01:12
辞退
和
开除
有
什么
区别
答:
开除
处分的处理期限从证实
员工犯
错误之日起,5个月内审查完毕。2、退休:分为两种情况,一种是违纪退休,二种是正常退休。违反纪律的退休在我国现在一般是指使用者严重违反劳动纪律了严重
的错误
,但是没有
被解雇
。除名条件、教育和行政处分仍无效的员工,决定解除工作终止劳动关系的制度。退休不是行政处分...
辞退
和
开除
有
什么
区别
视频时间 01:12
员工犯
严重
错误
可以
开除
吗
答:
法律分析:可以的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;法律...
开除
和
辞退
有
什么
区别
员工
怎么赔偿
答:
(1)
职工犯
有规定的违纪或
错误
行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够
开除
或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常
辞退职工
的情况。二...
公司
员工
被
辞退
和被
开除
有
什么
不一样?
视频时间 01:12
公司
辞退犯错误的员工
,
员工应该
怎么办
视频时间 01:22
公司
开除员工
是因为有人
犯错误
,有没有工资???
视频时间 01:22
老
员工犯错误开除
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果因
职工
重大失误或者严重违反公司规章制度,公司解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
什么样的辞退
理由最奇葩?
答:
个人生活问题 有些公司可能会过分干涉员工的个人生活,甚至因为员工的个人生活问题而
辞退员工
。比如员工因为家庭原因需要请假,但是公司不允许员工请假,就会因为个人生活问题被辞退。这种情况非常不合理,公司
应该
尊重员工的个人生活,不能因为个人生活问题影响到员工的工作。
犯了
不
该犯的错误
有些公司可能会...
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