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员工消极怠工如何辞退
员工消极怠工
会被
辞退
吗?如果辞退会有补偿吗?
答:
回答:如果
员工
严重违反了公司的规章制度被
辞退
,是没有经济补偿金的。
因个人原因如(
消极怠工
)被
辞退
,会有辞退补偿吗
答:
如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
1,通过民主程序制定的规章制度 2,不违反国家法律、行政法规及政策规定 3, 并已向劳动者公示的 符合上述三条, 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。三,关于具体的内容 (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,
消极怠工
,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动...
怎么才能
让单位把我
辞退
了
答:
不想做了自己就辞职好了,为什么非要单位
辞退
呢。其实让单位辞退很简单,每天迟到早退、工作消极等等。但是这样一来就坏了口碑,以后再找其他工作还
怎么
在圈子里混了呢!还是自己辞职好聚好散吧 热心网友| 发布于2013-06-23 举报| 评论 4 13 办法很多呀:1、
消极怠工
,工作不认真;2、上班时间睡觉;3、辱骂领导...
劳动仲裁败诉,
怎样辞退
问题
员工
答:
员工
在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候,可以运用法律的武器来保护合法权益,那么在最终公司败诉之后,会承担
怎样
的劳动仲裁后果?《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、...
同事提出了离职后有点
消极怠工怎么
办?
答:
自己的同事提出离职之后,有点
消极怠工
,这是很正常的情况。一个
员工
之所以要努力工作,就是为了做出业绩,升职加薪。但是,自己现在已经提出离职,就等于说自己即将离开这家公司。……这时候自己再
怎么
努力工作也无济于事,当然会工作不太积极了……另外,自己之所以提出离职,肯定是因为某些问题不如意。…...
老
员工消极怠工 怎么
办
答:
把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在
辞退
以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有...
试用期内
员工
延误工期并迟到,
消极怠工
,扣工资合法吗
答:
合法。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
员工
提出离职就
消极怠工
,作为老板该
如何
管理?
答:
首先我认为你应该跟这位
员工
去沟通一下这个情况。既然马上就要离开这个公司了,我认为作为员工还是要善始善终,对你之后的工作也是有好处的。
公司以早退迟到为由可以
辞退员工
吗
答:
法律问题:我上个月因为有些私事曾多次迟到早退过,领导突然找到我说我
消极怠工
,迟到早退工作态度极为不认真要将我辞退我该
怎么
办呢? 宿律师:单位不能任意
辞退员工
,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,你可以申请劳动仲裁。 贺律师:无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。
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