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员工消极工作可以辞退吗
劳动合同到期后继续
工作
三个月被
辞退
有赔偿吗
答:
劳动合同期满后被
辞退
的情况下是有补偿的,经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际
工作
年限,每工作满一年就多支付一个月的工资。不过,如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求,公司拒绝之后
员工消极
怠工的,辞退该员工的就没有补偿了。一、劳动合同期满辞退有赔偿吗? 有补偿...
学工协议到期被
辞退
有补偿吗
答:
劳动合同期满后被
辞退
的情况下是有补偿的,经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际
工作
年限,每工作满一年就多支付一个月的工资。不过,如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求,公司拒绝之后
员工消极
怠工的,辞退该员工的就没有补偿了。一、劳动合同期满辞退有赔偿吗? 有补偿...
被单位
辞退
怎么办
答:
1.首先自己找
工作
,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,
上班
。2.工作要主动和积极,不要
消极
。否则吃亏的是自己。3.收集公司资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4.合同没有到期,
可以
主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5.尽量找
能够
接替你工作的人。
老板说
辞退员工
,HR该如何办不违法
答:
1、如果老板非要解除,支付违法成本之后
可以
解除,
工作
在职待遇是1700元/月,工作一年二个月,违法解除赔偿金为工资2倍,也就是51400元赔偿金,这里不考虑没有签订劳动合同问题,如果没有签订会更多。2、调整绩效考核方案,对于员工的绩效信息及时沟通,有效进行绩效面谈,避免
员工消极
怠工,并就员工状况...
什么方法
可以
让公司
辞退
答:
亲您好,让单位主动
辞退
的技巧11、首先自己找
工作
,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,
上班
。2、工作要主动和积极,不要
消极
。否则吃亏的是自己。3、收集公司资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4、合同没有到期,
可以
主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5、...
准备离职时,领导主动和你谈
辞退
真的有坑吗?需要注意什么?
答:
赔偿的标准是:
员工
每
工作
满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。所以,如果领导和你谈
辞退
,自己没有违规的前提下,公司该给的赔偿会给,该拿的工资也拿了,领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话,就不存在坑的问题...
...想在车间内部换个岗位,领导不同意,
消极
怠工
可以吗
,会有什么...
答:
领导的意思是要磨练你,锻炼你、但你在一个自己不喜欢的岗位
工作
的话,不会有很好的平台供你发展、当然,如果你是一个耐住性子的人,你也能勤勤恳恳的在任何一个岗位好好表现。但要真极度不喜欢那个岗位,就去转换。不需要
消极
怠工,注重培养自己的人际关系,多和领导沟通(物质沟通,未必不可) 让...
某些公司平凡招聘人员然后又多次予以
辞退
相关人员,一般是什么原因造成...
答:
1.省钱,招些实习期的员工,工资低干的多,转正前T掉,再招一批。2.面试不负责,招了一些不合适的员工进来,或者没有正确估计公司需要什么样的员工。3.待遇让员工不满意,工作环境,作息时间不满意等等原因让
员工消极工作
,然后被
辞退
。4.员工自身问题。
做为管理人员怎样对待
消极
待工
答:
对于一些问题
员工
来说,导致问题发生的是一些
消极
的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其用。 管理推卸责任的员工 推卸责任在我们的
工作
中频有出现,是一种相当普遍的现象。其实不仅一些问题员工经常推诿,有些...
公司几个月没发工资
员工消极
怠工有没有工资?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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