降低员工流失率留住基层员工答:在这种情况下,我们结合企业实际情况,制定降低员工流失率的改善措施,如下: 1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草。 提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的。 2、感情留人,人人...
你单位近3年来离职人员很多,领导叫你调查一下原因,你要怎么做?_百度知 ...答:3、缺乏合理的激励机制 这里的激励包括两大类,一类是物质激励,一类是精神激励。物质激励主要是指公司的薪酬和福利,精神激励主要体现在口头表扬以及培训与升迁的机会等。如果公司的薪酬低于行业的平均水平,这在一定程度上就会影响员工的积极性的发挥,从而影响到员工的绩效,长期下去,员工流失率就会增高。人是经济人,同时...