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员工每天迟到10分钟怎么处理
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
1.
迟到
一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30
分钟
以内者,每次扣发薪金
10
元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内...
员工
上班老是
迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答:
如果发现一个
员工
老是
迟到
,领导应该主动找该员工,私下了解迟到的原因。如果是客观原因造成的,领导可以给员工提供建议和帮助。小张最近上班老是迟到几
分钟
,虽然对工作不会造成太大的影响,可是如果其他员工和他一样,都迟到几分钟,岂不乱套了。领导找小张了解原因,原来是他
每天
都负责送孩子上幼儿园,...
员工
上班老是
迟到怎么办
答:
解决办法如下:1、
员工经常
有
迟到
的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
手下
员工经常迟到
早退
如何处理
?
答:
2. 分享一个
处理员工
消极怠工的案例。案例中,公司研发部部长M希望将员工G辞退,理由是消极怠工。尽管M已经向上级汇报此事,但人事行政部对此表示疑惑。3. G是M介绍进公司的,工作不满一年。我们进行了调查,发现G确实存在
迟到
、早退等问题,对工作安排也不够认真。部门主管H对此早有不满,尽管M曾与G...
老
员工经常迟到怎么办
?该如何管理呢?
答:
不过也要考虑是否工作时间的合理性是不是上下班的时间不太合理,导致
员工
们
经常迟到
,要从员工与公司两个方面去考虑问题。在公司的规章制度上一定要有严格的奖惩机制,如果员工知道的话可以采取一些惩罚的项目,比如打扫卫生或罚钱等,这样能够让员工知道的现象变少。单据的惩罚会让员工的工作没有信心,也...
员工
上班
迟到怎么处理
答:
通常:罚款是最有效的办法了可以把公司的损失降到最低,而员工晚来几
分钟
和正点来其实给公司创造的价值几乎是没有分别的,所以
员工迟到
后被罚款对员工的触动比较大。
员工
上班老
迟到
,该
如何
管理?
答:
你可以以这样的提问作为对话的开头:“我记得你之前已经承诺过以后不再
迟到
了,请问你是一个能够信守承诺的人吗?”这样,
员工
就会意识到这不是事件的问题,而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的,为了维护自己的“面子”,大多数员工都会遵守自己的承诺。谈出重点:对于员工违规的...
员工迟到怎么处理
答:
可以罚款,扣出勤分等。
员工迟到
是每一个企业或者单位都会出现的,所以在召开员工会议时候就应该把迟到的
处理
方式和方法都一一明确出来,并以书面形势告知每一个员工。以后出现迟到等情况就按企业规定处理,无论谁都没有意见。
员工经常迟到怎么办
答:
当然,迟到总不是什么好事,对于
经常迟到
的人,不是考虑搬个家,就是考虑换个工作了。问题十:我想问一下我请的
员工
老是爱迟到我该
怎么办
? 可以直接跟他谈,当然是要奉承他作为老员工、要做按时上工的表率……如果对公司有不满意的地方,可以提出、也可以离开!这个公司,缺了哪个员工,照样玩得...
上班
迟到
应该
怎么
处罚
视频时间 02:11
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