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员工未满一个月离职
员工
提出
离职
,
不满
30天是否可以离开
答:
按照法律规定,是
不
可以的,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者
辞职
报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
新
员工
入职
不
到
一个月
就
离职
要不要为他们缴纳社保和住房公积金?_百度知...
答:
不需要缴纳。具体要看
员工
是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同,如果有签订,那么即便是员工工作
不满一个月
,自劳动合同签订之日起,就应该为员工缴纳社保;当然,如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说,那么员工可以通过正规渠道维权。《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
员工
14号入职次月9号
离职
,
未满一个月
后离职需要交保险吗?
答:
根据法律规定,只要存在劳动关系用人单位就有缴纳社保的义务,不管劳动关系持续的时间有多长。对于问题中的情形,劳动者在用人单位的工作时间虽
不够一个月
,用人单位也应当按照规定为劳动者购买当月的社保。
员工
提出
离职
,
不满
30天是否可以离开
答:
员工
提出
离职
,
不满
30天可以离开,需要提前通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前
一个月
通知。...
工作
未满一个月辞职了
其中休假算请假合理嘛?
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。新进厂
员工不满一个月辞职
,老板拒发工资,合理吗! 这样的话,老板无权拒发工资。 如果你想申请仲裁,至少需要能证明存在事实劳动关系的证明,比如考勤卡、员工卡、入职押金证明、同事证明等。
员工
入职
未满一个月
后提出
离职
,还需要签劳动合同吗
答:
自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
试用期
不满一个月离职
社保费用全部要
员工
自行承担吗
答:
法律主观:有的。根据规定,只要当事人与单位签订了 劳动合同 且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加 社保 五险,并不规避 试用期 的问题。劳动者在试用期内仍需 签订劳动合同 。 《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不...
员工未
提前
一个月辞职
需赔钱给公司吗?
答:
员工未
提前
一个月辞职
是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前
一个月提出辞职
是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
工作
未满一个月辞职
是否扣百分之三十工资
答:
1
、
员工辞职
是员工自主意愿,同时也是员工本人的自由,单位是不得以此克扣工资的。同时法律上也规定不得克扣员工工资,如果单位
没有
足额支付员工工资,那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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