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员工最讨厌什么样的老板
离职时,
员工最
怕
老板
的哪些行为?
答:
其它问题都还好,离职之后公司唯一能拿捏的就是工资、奖金之类的问题,大部分公司都不会差事,不过也不可避免有一些扣扣搜搜的公司。不过这个问题也容易解决,就是先跟公司协商确定具体发工资的时间,如果时间过了仍没有到账,就直接跟公司明确说准备劳动仲裁,如果公司仍然不给那就直接去仲裁,这种事基本...
职场往往会遇到一些黑心
老板
,该怎么解决呢?
答:
职场上也是一样,遇到“糟糕”的领导,就把他当作是一次经历、一份磨练,千万不要与其产生冲突,因小失大,影响到自己的前途。如果不想离职,忍耐首先要做到的最基础的心理准备。给自己多一些心理安慰,平时多做点事情,要知道有的时候
老板
的“糟糕”也未必是长期性的,能适应就适应。也不要将自己当成...
职场中
员工
看不惯
老板
的现象十分常见,薪水很高但看不惯老板要不要辞职...
答:
员工
觉得
老板
某些行为不符合自己的心意,但是老板给的薪水很高,你要不要辞职这个不同年龄段的人就有不同的反应,对于那些在职场上已经工作了好久的人来说,只要钱到位,
什么
问题都好解决,领导就是天,领导说的话都是对的,没有问题,但是刚刚加入职场的年轻人可能就有自己的想法,想一展宏图。如果你...
如果你是
老板
,你觉得
怎样
做才能留的住你想留的人?
答:
作为老板,只有满足员工的一些需求,以及对他的未来发展,才能留住想要留住的人。激励是最重要的管理手段。不过这种手段不能经常用,否则你就会成为
员工最讨厌
的一种老板,蓝图一大堆,没有业绩。只会画饼
的老板
是留不住人的。当员工已经成长起来,对公司做出贡献,就要用利益留住他,薪资奖金提成,福利待遇...
职场上
讨厌什么
人?
答:
但对于大多数企业
员工
来说,这样的人就更烦了。3. 抢信用的人。在工作中,虽然每个人都有自己的分工,但团队合作是不可避免的。有时,有些任务需要多人才能完成。到头来,往往有这样的人,抢信用,被领导表扬,就好像没有别人的事一样。这种人不受欢迎。4.懒人 懒惰是工作场所的大忌,无论是处理...
职场
什么
人最可怕?
答:
在职场中,最可怕的人通常是那些心机深、自私、喜欢拉帮结派、抢功、排挤他人、搞小圈子、欺负弱势群体等不道德行为的人。以下是一些在职场中可能最可怕的人的类型:自私自利的人:只顾自己利益,不顾及团队利益和公司利益,缺乏团队合作精神,会给团队带来不良影响。背后说闲话的人:喜欢在背后议论别人,...
遇见经常喊你干活的领导该怎么办?我
最讨厌
领导喊着干活,让干
什么
就干...
答:
之前我想着多做点也没
什么
,自己能学到很多东西。可后来做着做着还起劲了,有一天领导又让我做,我实在受不了了,直接拍了领导的桌子,我直接问他凭什么?他对我说,他是公司
老板
,他让我做什么我就得做什么。后来我直接请了假,不来了。再后来他不会轻易就让我做标书了。经过这事我明白了一点:...
什么样老板
留不住
员工
?
答:
二是:把企业搞得死气沉沉,企业效益也不好,
员工
薪资在同类企业里相对比较低,企业发展前景也不好的。三是:不顾员工身体健康,为完成定单经常加班加点,但报酬不按《劳动法》有关规定支付的。四是:
老板
经常拖欠员工薪资,自定不合理制度随意克扣员工薪资的。五是:企业用人制度不合理,在用人上认任为亲...
国企事业单位
员工最
喜欢
什么样的
领导?
答:
国企里面的关系网比较错综复杂,每个人是
什么样的
背景,这点非常的重要,在国企里,大家基本学历素质相当,也不会去做一些过激,得罪别人的事,所以基本都是很风平浪静的,只要不要刻意的去得罪别人,所以就不大会有什么事情。
员工
们做得开不开心,这和领导有很大的关系,如果有一个和自己不对路的领导...
初入职场的新人,
什么
行为或者话会让老
员工反感
?
答:
在职场中有的领导,野心表现得并不强烈,他只是求稳,能在所在的部门中把事情做好,不出大的错误,就是他们最好的工作方式。你的激情会大大地刺激了他,当他不知道该帮你还是不帮你的时候,他会选择不帮,以保全自己,因为后面一切都还是未知的,他能做的事就是让他自己感觉到安全。所以当你去到...
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