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员工旷工半天怎么处理
员工
迟到
旷工怎么处理
答:
员工
多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要
如何处理
?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
迟到处罚通告
怎么
写
答:
为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣
半天
工资;超过2小时(含)不足1天的,按
旷工
1天
处理
,罚款100元,并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体
员工
遵照执行!
公司为提高业绩,奖罚制度
怎么
制作
答:
1.
员工
请事假以(时薪*请假时间)扣除。2. 员工请病假以
半天
底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除。3. 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。4. 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。5. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6. 上班与例会无故
旷工
按两天底薪扣除。如在...
员工
的迟到
旷工如何处理
答:
现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于
员工
迟到、早退和
旷工
行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的作用,其实是治标不治本。因为这些似乎机械性的措施,只是限制了员工的外在...
迟到通报
怎么
写?
答:
另公司所有
员工
都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程式签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按
旷工处理
,从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对...
处罚警告通知
怎么
写
答:
罚款通知书写范文:罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使公司物品丢失情况严重,通报批评。经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分。要求今后加强管理,杜绝类似事件发生。领导签发:年***月***日
员工
迟到
旷工怎么处理
答:
法律分析:
员工
多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
刚刚成立的网络销售公司,帮我找一份公司规章制度,日常规范范本等,谢 ...
答:
十、
员工
按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按
旷工处理
。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班
人员
不得空岗...
一班三倒
怎么
休假
答:
(5)
员工
无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按
旷工处理
。第五条带薪年休假。(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。(2)带薪年休假遇节假日顺延。(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。...
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