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员工提离职后多久可以走
提前一周
辞职
算突然
离职
吗
答:
法律分析:劳动者
提出辞职
的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
试用期
员工提出离职后多久可以
离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
我是一名劳务派遣
员工辞职
应该提前
多久提
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
签
了
合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲
可以
直接走吗?
答:
所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于
员工提出离职之后
是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时...
员工
提前一个月告知领导
辞职
并交辞职报告,
可以
吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月
后走
,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以了
,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么
员工可以
申请劳动仲裁进行维权。
自离后劳动合同会自动解除吗要
多久才能
解除
答:
劳动者
辞职
,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面
提出
解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的...
银行
员工离职
申请提交一个月
后可以走
吗.
答:
劳动者
辞职
,不仅在月头递交辞职信,而且找领导批准,按人事部规定办理
离职
手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册,才能离开公司的。
离职
同意
后可以
直接走吗
答:
综上所述:
离职
同意后,
员工
并不能直接离开工作岗位。双方应遵守劳动合同或离职协议中的约定,完成相应的离职手续和工作交接。这既是对公司的负责,也是对同事和接班人的尊重。同时,在离职过程中,双方应保持良好的沟通与协商,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:...
员工提出离职后
30天不到,这时候公司
可以
强行赶人走吗?
答:
通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者
提出辞职
申请后,可以随时让
员工走
人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定,但是在相关法律实务中大都认为如果用人单位同意劳动者的离职申请,双方可以随时解除劳动合同,...
...周前
提出
,现老板不在,一周后才回来,我现在
可以走
吗?很急很急...
答:
完成交接工作,没有什么财务方面遗留问题,让你的主管和工作交接人 财务部门签字,写上
辞职
信就好,辞职信让主管 工作交接人 财务签字,拿着复印件直接走人!公司不给你工资或者找你麻烦,你拿出复印件,就没有什么可怕的了!假定你不要工资,只要你能书面材料证明没占公司的便宜,你可以直接走人。
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