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员工提离职不满一个月离职
正式
员工提出辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
申请
不满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,...
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工提出离职
,
不满
30天是否可以离开
答:
员工提出离职
,
不满
30天可以离开,需要提前通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因提出辞职一定要提前
一个月
通知。...
新
员工未满一个月离职
答:
入职
未满1个月辞职
是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间
员工
应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工提出离职
,
不满
30天是否可以离开
答:
有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘
员工
辞工未提前30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前
一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要...
正式
员工不
提前
一个月提出离职
会怎么样
答:
法律主观:正式
员工离职
要提前
一个月
是法律规定。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,但是如果劳动者是因为《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。法律客观:《劳动...
离职不满
30天提前走需不需要赔偿
答:
我们都知道在现代社会工作市场当中,公司和员工之间是互相挑选的
一个
模式, 员工可以拒绝公司的招聘而公司对员工不满则可以提前30天通知员工辞职,那么
员工离职不满
30天提前走需不需要赔偿?根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人...
上班
不满一个月离职
工资怎么算
答:
法律分析:入职
不足一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此...
为什么
员工提离职
,需要
1个月
才能离开?
答:
看,法律是公平的,一方如果不遵守法规,另一方也可不按制度执行。所以,不能简单的以
员工未
按制度提前
一个月
提交
离职
申请就判定
员工不
遵守制度。二、企业该做的不是如何处理员工,而是如何处理当前的事情当发生此类事件后,不少企业首先想到的是:员工违反了法律或者制度,要么按照法律执行,先干一段时间...
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