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员工提出辞职有年终奖吗
为什么有些
员工
会在收到
奖金
后主动
辞职
?嫌钱少吗?
答:
因此(假如你早已毅然决然要
辞职
)拿完奖金就辞职反倒是正常公司鼓励
员工
采用的个人行为。并没有什么不好,也没什么不道德的。一般情况HR对辞职的人都多多少少地出现这种或那般的顾忌。对于辞职的原因,不仅是企业以效益不好为由2年未涨过薪,也有便是本身发展趋势受到限制,资产阶级趋利,
有年终奖
,...
发
年终奖
前几天
辞职
的人都是什么心态?
答:
我觉得
辞职
的人心态已经对
年终奖
放弃了。他们不再相信公司,再有一个多月就会过年了,而对于不少公司来
说
,他们的年终奖都会是年前发放,这算是公司给予
员工
的一种福利,而且也是普通人最愿意看到的事情。有了年终奖,过年回家的开销相当于就是公司白送的了。不过,如果年前发年终奖的话,很多人便会...
十二月份
提交辞职
报告,一月份离职,
能拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的
员工
很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
年终奖
前一个月
辞职能拿到吗
答:
年终奖前一个月
辞职
是否
能拿到年终奖
,需要根据公司的规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付
离职员
...
年前
辞职
会影响
年终奖吗
?
答:
会,年前
辞职
是没
有年终奖
的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来
说
,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,拿到
年终奖提辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
提出辞职
,一个月后才走,但继续上班,不发
年终奖
合理吗?
答:
这个在原则上是不合理的,同时每个公司的规定又不同。年终奖是不在固定工资范围内的,是根据公司盈利状况和
员工
表现给予的奖励。假如你当时辞职当时离职你会
有年终奖金吗
?如果没有,那么公司就视同你
提出辞职
时就已经没有权利拿年终奖金了,这个全靠企业自觉,没有硬性规定。
公司
年终奖
后,很多
员工
就
辞职
怎么办?
答:
当然公司都有这方面的规章制度,发与不发不是老板一个人
说
了算的,有一套完成的绩效考核制度,这样就比较一目了然了。 在这样的情况下作为管理层拟就要考虑
员工
平时的表现了,根据自己的感情分给他们解决这个问题。想留就多发点钱,不想留就重新招。主动权全在你!年底
辞职
,公司不给
年终奖
怎么办...
打算领完
年终奖
第二天就
辞职
,会不会有点过分?
答:
2.
辞职
是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的;3.每个公司都有大把人等着拿了
年终奖
就辞职,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来
说
,你还帮了...
员工年终奖辞职
不发合法吗
答:
员工辞职
后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没
有年终奖
的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。
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