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员工拖着不办离职手续怎么办
正常
离职
单位
拖着不给办理
解除劳动合同证明投诉到劳动监察大队也不管...
答:
单位不给出具
解决
劳动合同证明的情形,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
...
离职
的时间,我想早点走,但是又不好意思扯开面子说要走,
怎么办
...
答:
快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天(试用期3天)后自动
办理离职手续
,如果公司不同意,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走...
...人事
办理离职手续
了,一直
拖着
没给我签字。
怎么办
?
答:
按劳动法,递交
离职
报告后,不管批准不批准,满一个月就可以自离,工资照发。
拖欠工资工厂不愿
办理离职怎么办
?
答:
用人单位拖欠工资违法在先,劳动者可以以书面的形式向用人工厂提交
辞职的
通知。在辞职的通知书中写明是因为用人单位拖欠工资多久的时间,自己被迫无奈才提出辞职的。而且辞职通知书中最好一式两份,提交给用人工厂一份,自己留底保留一份。提交辞职通知时,最好有其他的证人在场。自己也可以用手机摄像保存...
冒昧问一下,新单位要求尽快上岗,又怕原单位
拖着不办离职手续怎么办
?
答:
员工通常
办理离职手续
的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
没
办离职手续
的社保
怎么办
,没办离职手续,社保还需要交吗
答:
但作为劳动者,离职后,要办理社保转移手续,自己缴纳社保,不然,医保卡不能使用。三、
员工
一直
拖着不办离职手续怎么办
? 员工一直拖着不办离职手续处理方式是,发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,...
离职
公司
拖着不
放人
怎么办
答:
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职手续
,公司不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
...离职信,但领导
拖着
,不进行审批,也
不办理离职手续
,是否一个月后可以...
答:
试用期提前3日通知用人单位,正式
员工
提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以离开;试用期只要提前3天通知单位就可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司一直
拖着不
给
辞职
结工资,
怎么办
?
答:
你和公司提了
离职
的情况下,公司还在
拖着不
给
辞职
结工资,你完全可以通过劳动仲裁来
解决
此事。这家公司没签合同没买社保,从这两点来讲的话,已经违法了。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,你要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等,可以向公司索要双倍...
离职
,部门经理批了,老板不批
怎么办
?
答:
只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位
办理离职
的相关
手续
,用人单位应该予以...
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