77问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝工作地点调动
工作调动
多少公里可以
拒绝
答:
法律分析:一般情况下不想被
调动工作
岗位,
员工
有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。法律依据:《中华...
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
有签合同工作才两个月,公司要求我调离
工作地点
我不服从,把我解雇了...
答:
1、劳动合同注明
工作地点
为固定一点,调离工作地点是变更劳动合同,需要经劳动者书面同意。2、用人单位因
劳动者不同意调动
而解除劳动合同,属于违反解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行的应当继续履行或者已经无法继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
工作地点调动
违法吗
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以
拒绝
。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...
请问商场撤柜合同没到期,公司给安排
调动工作
,本人不想去还可以要求给予...
答:
其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知
劳动者工作
内容、工作条件、
工作地点
、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
...因此以调换
工作地点
来变相裁人
不同意调动
的自动离职合法吗?_百度...
答:
不合法,用人单位更改
工作地点
,需要和
劳动者
协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,属于劳动合同法四十条(三),用人单位解除劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
单位
调动
不去就不给考勤怎么办?
答:
用人单位有用工自主权,所以调岗如果合理合法的话你不能
拒绝
,否则单位有权按旷工处理。合理合法如何判断?需要根据劳动合同约定、为何
调动调动
后的岗位你能否胜任、调岗是否带走有侮辱性、离你家远近如超过了原合同约定的
工作地点
但单位也不提供交通车或者支付交通费,通过以上判断如何调动不合法或者虽合法...
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
更换岗位
员工
是有权力
拒绝
的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对
劳动者
的合同目的产生较大不利影响,也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难,劳动者...
有关公司
员工
借调的问题
答:
1、借调在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等
劳动者
权益。你有权拒绝借调是因为
工作地点
发生变化。2、如果在你与集团的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低的情况下,在同一个城市内对你进行安排调动,那么你就无权
拒绝调动
。3...
新劳动法
工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对
员工
造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而
拒绝
搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜