77问答网
所有问题
当前搜索:
员工想跳槽怎么办
对于优秀
员工跳槽
到对手公司,你该
怎么办
?
答:
他们也不愿意向你透露,为什么他们在这个团队里工作缺乏成就感。你不知道他们脑海里有什么想法,在这种情况下
要
未雨缪绸简直比登天还难。所以你不用自己担当起导师之责,而是要帮
员工
找到合适的导师。这意味着,你需要根据你对员工的了解——你对他们的长处、短板、价值观、情感的了解,来为他们建议最...
90后
员工
不稳定总
想跳槽
,该
怎么办
?
答:
公司的90后
员工
不稳定,总
想跳槽
,
怎么办
呢?对公司管理层来说,首先得弄清楚90后员工总想跳槽的原因是什么。第一,不像70后或者80后所处的时代,90后面对的机会太多、选择面非常广,愿意去寻找更多的可能性。第二,90后多为独生子女,家庭经济状况普遍较好,从小娇生惯养,受不得职场委屈,也不太能...
怎么跳槽
到新公司
答:
想要跳槽
,不妨先做好这三个准备,帮你找到好工作 一、需要交接的工作,用表格整理清楚 填写好离职交接单,才能将手上的工作交接清楚,每一位跳槽的年轻人都不能忽视;自己交接的东西一般包含,平时用到的办公用品、自己的工作进度、部门负责人的签字,制作好这一些列流程,才能保证自己工作交接的顺利;...
栽培多年的优秀
员工
,为高薪
跳槽
去同行企业,作为领导该
怎么办
?
答:
也有网友说宁愿高薪挖人,不愿意给老员工涨薪……更有网友说:培养不是为了不给高薪……看完这些评论,老王认为,
员工跳槽
的问题需要综合分析,一句话或两句话都说不清楚。老王认为原因有以下几点:1、自己培养的优秀员工,也要开高薪。高薪和培养没有太大关系,与能不能
解决
问题、能不能创造价值、能...
90后
员工
不稳定总
想跳槽
,要
怎么
应对呢?
答:
这是一个非常有趣的事情,当你工资给得高了,就能吸引到能力强的人才来替你做事,而你工资高的前提,又必须是你的产值
要
高于人工成本,否则你的企业就会亏本,做不下去。那么如何保持既能给
员工
提供高工资,又不至于亏本,这才是防止
跳槽
最该
解决
的问题。想靠制度留下员工是留不下来的。倒不如把...
新老
员工
纷纷离职
跳槽
,有什么办法可以留住他们
答:
当然了解原因的时候,也
要
分析哪些是
员工
的情绪发泄,哪些才是
解决
关键。比如案例中某个销售团队集体离职,是需要看看是否团队领导近期发生了什么变化,公司是否出台的新政策是否影响了大家的积极性,是否工作量太大或压力导致等等。HR带着提前准备好的思路,再和员工进行沟通的时候就不会无的放矢。同时在...
为什么
员工
总是想着
要跳槽
?
答:
正所谓金三银四又到了一年的
跳槽
季,是不是有很多职场小伙伴内心都已经开始躁动了,有很多人私信留言问我们说对现在的工作不满意,但是又不知道到底是否辞职,还是再继续坚持下,其实对于这个问题,不同的人可能会有不同的方法,今天温州人力资源网就来分析一下各类
要处理
的方式,有助于大家做出更明智...
如何应对员工离职,如何应对年后
员工跳槽
答:
对于企业家来说,
员工
流动通常会带来一些挑战、难题和争论。当然,员工离职的原因很多,包括升迁问题、找到一个新的更好的职位、退休或者合同期满。不管是什么原因,即使是员工被突然解职,他的直接主管和公司老板都要尽可能的获取有关这位员工当前的工作计划、活动、交流、预定活动及职责的准确信息,这非常...
你的得力助手(下属)
要跳槽
,你该怎样挽留?
答:
专家分析:王老板不知道自己做错了什么,想想
员工
也没做错什么,想想自己这么多年对他的苦心栽培,王老板实在是无法理解……老板可以放弃不能给自己带来价值的员工,员工也可以选择可以给自己更大利益的企业。
想要
留住优秀员工,一定要了解他们的心声与症结所在。如果通过各种方式,仍无法留住员工的心,建议老板...
如何应对
员工
集体
跳槽
?
答:
“天下没有不散的宴席”。如果说企业里
员工跳槽
难以避免的话,那么集体跳槽,尤其是高管和核心技术人员的集体跳槽则是更加需要谨慎对待和设防。因为集体跳槽对业务的变更,对企业赖以生存的商业机密的保护,对客户资源的重新分配,对企业声誉的建设和维护都影响极大。因此,如果没有良好的法律防范手段,不仅...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜