77问答网
所有问题
当前搜索:
员工年终绩效考核评价
绩效
奖金是什么
答:
绩效奖金,也称一次性奖金,是根据
员工
的
绩效考核
结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终
奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效工资的实质...
绩效考核
专员薪酬
答:
好。有五险一金待遇,法定假期及单位福利,以及
年终绩效
管理奖等,所以绩效考核专员薪酬好。绩效考核专员是负责组织实施
员工绩效考核
,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展
评价
工作。
绩效考核
方案
答:
月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月5日前,遇节假日顺延。
年度考核
:年度内12个月月度考核各项目平均分的总计,考核时间为每年的1月15日前。 三、主要考核指标 对食堂工作人员的
绩效考核
指标见《食堂
人员绩效考评
实施细则》。 四、考核结果使用 1、月度考核结果等级划分 以100分为标准,并根据食堂...
如何有效发挥
员工
思想机制的反馈作用
答:
评价
的结果可以通过工作效率的提高或降低来验证,也可以直接通过创造收益的多少来定量分析。 四、激励信息的反馈和调整 企业的内部条件和外部环境在不断变化,需要结合激励效果评估和
员工
的
绩效考核
情况,对现有激励措施进行持续改进。这是一个承前启后的环节,企业应通过不同渠道来收集反馈信息,并对反馈信息进行分类和考证...
酒店HR
年终
工作总结汇编.docx
答:
四、绩效管理制定
绩效考核
制度,20__年11月份人力资源部将此目标列为本年末的重要工作任务之一,其目的就是通过建立完善运行
绩效评价
体系,达到绩效考核应有效果,实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的
员工
,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争...
派遣制
员工绩效评价
答:
针对派遣制
员工
的
绩效评价
,首要任务是破除管理观念误区,视其为公司内部平等的一员。不能仅仅因为是派遣制就区别对待,而应一视同仁地进行
绩效考核
。其次,对派遣员工进行充分的培训,让他们了解公司的各项制度和文化,如工作环境、奖惩规则、加班原则等,这样才能激发他们的工作积极性和认同感。与派遣公司...
绩效
工资和
年终
奖是不是一样
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对
员工
的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
业务
绩效考核
方案3篇
答:
三、考核内容与指标 销售
人员绩效考核
表如下表所示。 销售人员绩效考核表 考核项目考核指标权重
评价
标准评分 工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100% 考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分 销售增长率10%与上一月度或
年度
的销售业绩相比,每增加1%,加1分,出现负增长不扣分 新客户开发15...
薪酬管理工作经验
答:
员工绩效
管理缺乏科学的
评价
机制,项目经理缺乏团队管理意识,针对员工的
绩效考核
不够系统、不够客观,这种情况如果持续,将弱化员工心中研发工作的重要性,导致绩效考核的导向与研发目标发生偏差; 2.3 现行薪酬体系对研发人员激励不足。
年度绩效
结果对于
员工年度
总收入影响不大,薪酬对于员工缺乏足够的激励,这引起了部分员工产生...
餐饮
员工绩效考核
的内容
答:
四、月、季度、年绩效考核得分规定 员工(月)绩效考核得分=
员工考核
标准+部门考核成绩30 员工(季度)绩效考核得分=员工该季度三个月考核得分综合÷3+部门负责人综合测评20%+人力资源部综合测评10 员工(年)绩效考核得分=《
年度绩效考核
表》成绩×70%+员工述职
评定
10%+部门负责人综合测评10%+人力资源...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜