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员工工资表由谁做
工资表
上应该有几个人签字是符合会计制度的?
答:
一般企业
工资表
上至少有四个人签字,一是
做工资
的人,一般是人力资源部
员工
,在制表人处签字,二是人力资源负责人签字,三是财务负责人审核签字,四是单位负责人签字。
工资
应该由人事部还是财务部计算?
答:
当然是由人事部门计算了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是
工资
改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊。
在劳务分包管理中制作劳务人员考勤表和
工资表
是谁的职责
答:
劳务派遣工人考勤,
由工人
工作所在单位负责,派遣公司负责
工资
发放,
员工
各项社保缴纳,和员工后期的管理!员工被派遣到单位,单位负责考勤,将工人所有考核工资,做好后,发往派遣公司,派遣公司在根据自己公司各项规定,将工资发给派遣
工人
工资表
需要哪些人签字
答:
3:
工资条
一般都不会互相传看的,有些公司甚至声明,互相传看的,进行罚款。4:老板统一签字,这样也能方便许多,不然一个一个的,效率太低。问题四:做进凭证里的
工资表
要是什么样的,有什么要求吗?比如一定要
员工
的签字,一定要有明细等。 每月的工资表包括:表头--某某单位某年某月工资表;...
工资
单填制要点
答:
一份在发放工资时
由职工
签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。制作企业
员工
的
工资条
是一个复杂又费时的工作,不过以下有几条方法会让你的
工资表
自动生成工资条,让你省时又省力...
职工
的
工资
单丢失谁的错?是单位还是怪职工。如是单位的错?劳动局为_百...
答:
职工工资
单丢失职工的错,
工资表
丢失单位的错。职工工资单,是用人单位方法工资时,按照法律规定提供给职工个人的清单,
由职工
个人保存,丢失当然是职工的错。用人单位方法工资,除向职工个人提供清单之外,还应当编制工资表,记载支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准...
将
员工
的
工资表
发给本人违法吗
答:
将员工的
工资表
发给本人不违法。员工的工资表是对
员工工资
的一个说明,员工是有权持有的,并不违反法律,所以将员工的工资表发给本人不违法。
劳动仲裁
工资表由谁
提供
答:
工资表
应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...
做进凭证里的
工资表
要是什么样的,有什么要求吗?比如一定要
员工
的签字...
答:
包括原始凭证的内容外,还包括
职工工资
、奖金等。在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“
工资条
”,连同工资一起发给职工;一份在发放工资时
由职工
签章后交财会部门作为工资核算的凭证...
工资
计算单和工资发放单谁可靠
答:
3.工资发放凭证:指企业的人事或财务部门每月给
员工
根据工作能力和业绩编制的工资发放表,或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。4.发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的
工资条
或
工资表
,也可以是...
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