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员工工资嫌低
加班+工作低能不能不加?
答:
工作加班
工资
太低了,可以选择不用加班,因为加班是属于不正常的,加班应该有加班工资,如果觉得加班费太低了,可以选择不用加班跟老板沟通一下,让他加班费都1点你才接受,如果不加工资你可以选择不用加班。
单方面降低
员工工资
的法律后果
答:
单方面降低
员工工资
承担的法律后果是向劳动者加付赔偿金,根据现行法律规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
为什么有些办公室
月薪
3500的大学生,看不起月薪拿7000的工厂基层...
答:
与此同时一个
工人
在工厂里面工作,他刚开始拿的
月薪
是7000,过了三年以后他的月薪可能变成6500,因为他年纪大了,做的件数不够以前那么多了。而且因为这个工人一天到晚都是做同样一件事情,所以他除了这件事情和这个操作过程以外,其他啥都不会。跳槽出去人家也嫌年纪大,只好勉强在工厂里面做,工厂看到他这样子就更欺负...
全公司就剩我一个
员工
了,
工资
太低,我想辞职怎么办
视频时间 05:13
如何激励最
低工资
的
员工
答:
酒店可经常采取感情激励的方式有:员工生日庆祝活动(领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等),生病探视,对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工,还可以扩展到员工家属。工作中曾有一位部门经理,针对自己部门员工年龄小的特点,每月从
员工工资
中扣除部分储蓄起来,到年底一并发放给员工家长,得到了...
要提出离职了,我想实话实说,
工资
太低了,会不会挨骂?
答:
会的。因为公司并不觉得给你的
工资低
,他们会觉得你不讲道理。
公司嫌弃
员工工资
高,未经员工同意降工资,这该怎么办???求好心人帮忙...
答:
未经
员工
同意,单位是不可以私自降低员工的
工资
。劳动报酬是关系劳动者切身利益的事。根据《劳动合同法》第四条,单位应当与
职工
协商,协商一致应变更劳动合同。协商不一致,双方可以解除劳动合同。协商不成,可以去劳动监察大队或者去劳动仲裁进行维权。
为什么工厂天天在叫招工难却不愿意提高
员工
的
工资
呢?
答:
现在有的工厂确实招工难,有的工厂也不用外招,就内部介绍就够了,待遇好的厂人家干着不愿意走,待遇不好的厂想留也留不住人 现在年轻人不愿意去工厂干,
嫌
累工资不高又不自由,他们情愿玩,也不会去流水线上干,现在的年轻人不像以前,有活干就行只要赚得到钱 至于提高
员工工资
的问,站在老板...
有
员工
因为在公司被调岗位,
工资
收入比原岗位低了,跑去仲裁,你怎么看...
答:
有
员工
因为在公司被调岗位,
工资
收入比原岗位低了,跑去仲裁,你怎么看?其实按照我的看法来说,就看你这个被调岗位是自愿的还是被强制性的调岗位,还有这个调离你原本的岗位是因为你工作没有尽到自己的职责导致工作进度比较慢了,还是说你并没有任何的过错,公司强制性的将你调离这个岗位的性质来说的...
老板给
员工
开
低工资
是看不起吗
答:
不是看不起,是因为老板当然想以最低的价格雇佣到好
员工
,所以开
低工资
不一定是看不起。
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