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员工嫌弃工资低要离职
工地上老板没人 没钱 工人不想干了,中途
要辞职
,老板帐算了说现在没...
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于
工资
问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司
应该
为员工...
新
员工
入职不足七天
离职
了,不结算
工资
算违法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
老板其实人不错,对
员工
也挺好,
工资
也高,但员工还一直
要辞职
,为什么?
答:
因为
工资
可能不算高,工作强度可能有点大。工作氛围不是很好,存在压迫。不如你招聘的时候降一下标准。不要找那些能力高的,招学历低点,肯干,能学习的!!
这工作
工资低
且我不喜欢没什么前景,但老板娘平时挺关心
员工
,
辞职
是要...
答:
我也遇到了这样的问题,但是我觉得还是不能逃避的。既然老板很好,那么就可以实话说出自己的想法,当然也不要全盘托出。因为正是自己心中的想法才最能让人信服。你可以这样说,老板,我想跟您谈一下我现在的想法,我现在还是很年轻的,我想再进一步的学习一些东西,很感谢您这段时间对我的照顾。诸如此类...
员工
集体
辞职
威胁老板加
工资
犯法吗?(工资不低,合理)
答:
适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
雇主能否降低
离职员工
的
工资
并威胁不支付赔偿金
答:
公司降薪
员工离职
可以
要求
赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
肯德基
辞职
怎么辞好呢,我只干了五天,那里的老
员工
素质太低,没事就...
答:
你是全职还是兼职呢,不过就算你是全职,只入职了5天应该档案关系还没转过去,也好办 先跟店经理说,你
要离职
,流程上他会跟你有个沟通,然后同意之后,一般会要求把本周已经排好的班上完,之后把工装什么的交回来,填几张表,把健康证拿走就可以了,你上的这五天班会给你发
工资
的,不过是下个月...
如果
员工
未经批准擅自
离职
可以不发
工资
吗?
答:
可以不发
工资
自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或
要求
解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工
“自离”的原因有很多,其中最...
员工
试用期
离职工资
发放规定
答:
具体来说,试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资,试用期超过一个月的按照当地最
低工资
标准支付工资,这也是劳动部门对于试用期工资的规定。同时,企业可依据
需要
和企业自身情况,与
员工
协商约定试用期工资和
离职
补偿标准,但离职补偿金额不得低于一个月试用期工资。需要注意的是,在试用期内如果企业...
为什么新人入职就比老
员工工资
高?
答:
新老
员工
的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家
应该
都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
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