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员工加班一天工资怎么算
江阴市
员工加班
费
怎么算
答:
依据《劳动法》、1995年国务院通过《关于修改<国务院关于
职工
工作时间的规定>的决定》等相关法律法规,
劳动者
每周工作一般不超过40小时,每周至少休息
1天
,又依据2008年劳动部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每月计薪日21.75天,加班费的
计算
公式如下:1.工作日
加班工资
:正常...
员工加班
没
工资怎么算
答:
员工加班
没工资的
计算
基数的话是需要按照本人的工资来计算,当然这一部分的工资的话,他是有几个大部分来构成的,其中的话就包括一些工资奖金等,比如说劳动法当中的44条规定的,就包括加班加点和特殊情况下所支付的工资。计算基数根据《劳动法》第44条的规定
加班工资
是以工资作为计算基数的,所以要了解...
深圳不定时工作的
加班工资怎么算
答:
深圳不定时工作制的员工在在法定节假日工作,算做加班。《深圳市
员工工资
支付条例》第二十条规定,用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付
员工加班
工资。深圳不定时工作的加班
工资怎么算
2 怎样
计算加班
工资 1、用人单位在节假日安排...
周末
加班
安排补休
工资怎么算
答:
薪金所得,依法缴纳个人所得税。
加班工资
的
计算
基数,以合同约定为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
富士康的
加班
费
怎么算
的?
答:
陆富士康的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持加班费
计算
,但
劳动者
可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能
算加班
吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的
加班工资
。那么,双休日出差,是...
周末
加班
是双倍
工资
吗
视频时间 00:26
关于
计算加班
费,请假的算薪方式。
答:
法定节假日
加班
费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作...
试用期
员工
在法定节假日
加班
如何算工资
?
答:
试用期
员工
,法定节假日
加班
,也是按3倍支付加班费;工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明...
劳动法规定的
加班一天怎么算
加班费,旷工怎么扣
工资
答:
1
加班
就不说了。2旷工的
工资
就是你
一天
的工作工资。你的一天的工作工资是你的基本工资除21.75得到的数字。3单位不能对你进行罚款,因广东已出来案例对
员工
进行罚款是无无根无据的。其没有指定处罚条款的权利的。因此,不能对你处罚。但是,可以对你进行违纪处理。即,警告过,严重警告。如累计过多,...
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