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员工入职两个月未签订劳动合同
试用期过后转正了,却一直
不签合同
答:
可以申请劳动争议仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...
入职员工签订劳动合同
我
入职两个月
了应该签订劳动合同么
答:
入职
员工签订劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司
不
给
签合同
从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
工作1年
2个月
后辞职,
没签订劳动合同
,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
可以。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年
2个月
后离开,可以主张
未签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
员工
第二次
入职未签订劳动合同
,第一份劳动合同未到期能主张二倍工资吗...
答:
第一次劳动合同已经解除了,还是没有解除,如果已经解除第二次
没有签劳动合同
,且又在诉讼时效期间,可以主张
未签劳动合同
的二倍工资!
一名
员工
已经从公司离职,但是还
没有
办离职手续的情况下
答:
录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为...
无签合同
的
员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次
入职
的
员工签订劳动合同
。要是在尚未...
没签合同
想辞职要提前多久说?
答:
没
签合同
辞职需要提前说吗单位
没有订立合同
并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
公司交了社保,但
没签劳动合同
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有
劳动合同
都需要约定试用期吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职员工
都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限
不
满三
个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
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