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员工主动离职有赔偿么
如果
员工自愿离职
,公司会有相应的
补偿吗
?
答:
职员们
提出辞职
,事后反悔了。对现在的工作感到有点疲惫的张某突然从餐桌上隐约听到旁边的桌子,并表示,如果职员向公司辞职,可以根据
自己
的工作年限向公司要求经济
补偿
。回家后,张某计算了一下自己的工作年限,发现辞职可以从公司得到11000元的经济补偿,二天,张某毫不犹豫地向公司提出辞职。人事部接到...
员工
工作满十年
主动离职
,单位该
补偿
多少
答:
员工
工作满十年
主动离职
,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要
补偿
劳动者,需要衣服结清劳动者工资即可。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
公司
主动
开除
离职员工
怎样
赔偿
答:
因为对于劳动者和用人单位来讲,给
员工
支付一定的工资是标准的可行制度。假如存在欺诈和胁迫的话,劳动主要一定要通过法律维护
自己
的权益。不仅要进行及时的
辞职
,还要要求对方给予自己一定的
补偿
。每个人都要把法律牢记在心中,千万不可以让自己的利益受到损害。总的来说用人单位做什么事情,劳动者一定要把...
员工主动
不交社保
离职
要求公司
赔偿
可以吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位没有给
员工
缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
新《劳动法》里,
员工主动辞职
,企业还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
主动离职
年假未休如何
补偿
答:
主动离职
未休年假,
补偿
方法是:用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。离职手续的办理流程如下:?1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿金
和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没
有补偿
的,如果你
自己离职
想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
工作十五年了,无合同无保险,现降薪工作,
主动辞职有
经济
补偿吗
...
答:
可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职,可以要求经济
补偿
,大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企,以你现在的情况,估计是没有胜算的。强行降薪只是手段,最终目的是逼你
主动辞职
。一般劳动合同里都有类似的条款,
员工
服从公司的工作安排,遵守公司的...
主动离职
和
自动离职
的区别在哪?
答:
主动离职
:是
员工主动
要求解除劳动合同的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济
补偿
。如果是用人单位出现了有过错辞职...
员工主动离职
,单位是否需要经济
补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
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