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员工不肯加班怎么说服
你是
员工
,老板对说你辛苦了,该
怎么
回答比较妥?
答:
那遇见这种情况,我们应该
怎么
做呢?一句客套话,却能体现一个人的内心说起怎么回答,我们就不得不谈一谈,什么时候老板会对你说“辛苦了”?一般这种情况会出现在老板和
员工
一起
加班
,一起做完一个项目,或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢,也是老板的素质。这种情况...
HR对你说这专业不想要女生该
怎么说服
她呢?
答:
告诉他自己虽然是女生,但是在这个专业上自己的能力并不输男生,而且要让他知道自己可以努力,可以吃苦也不会矫情,并不是说女生就不适合做这个专业,要用自己的成绩去征服他。可以让他给你一定的时间先去实习,前七天可以不要工资,让他看到你的能力之后再决定留不留你,尽量
说服
他,不要让他现在就...
工作太累每天都
加班
,我应该用离职的方法逼领导加人吗?
答:
聪明的老板应该找你谈心,不给
加班
费,但也要许诺一些利益,让你有利益驱动,否则,老板就是耍流氓。具体,应该
怎么
应对呢?第一,遇到这种情况,首先要懂得婉拒。职场上,有些事,可以接,有些事,从开头就不要接,只要接,就是接一身屎。出力不讨好的悲剧多了,遇到个不明事理的老板,你多做多错...
背下来你也是反PUA高手
答:
4.我们是
员工
可以不知道
怎么
办,可您是领导可不行啊。 5.当初您说公司很有前景,到现在我依然相信。 6.优秀的员工一大堆,但招不招得上那就得看概率了。 7.铁打的公司,流水的我,您倒是看看每年倒闭的公司有多少。 8.我没你聪明,要不你做就好了。 9.您是领导都不知道怎么办,我们就会知道吗。 劝人少管闲...
拒绝“996”被辞退:拒绝无意义
加班
或试用期不合格
答:
拒绝无意义
加班
根据小江自诉得知,申通快递公司在6点就能下班,但公司要求
员工
多留一会,即使手头上的事做完了也不能离开公司,小江
不愿
接受这种无意义的加班,所以备辞退了。现在很多公司都是996工作制度,确实很难让人接受,因为这让人很多人感到失去了自由。申通公司回应 面对小江的这件事,申通...
...已经带了半个月了,领导不满意这新人,
怎么说服
她
答:
可以直接让你们领导去培训机构招那些学会计的人啊,那里人多,够他挑
公司同事爱在朋友圈和微博晒
加班
,
怎么
面对这种行为?
答:
微信里大多数朋友只是泛泛之交,所以有喜悦也并不想在朋友圈里分享,因为很多人要不是无视要不就是嘲讽。有悲伤也不想在朋友圈里博同情,因为很多人只会以你的悲伤为快乐,并不会真正地从心低里同情你。因为想要把自己从无聊的社交圈里抽离出来,做自己想做的,提升自己,沉淀自己,丰富自己,而不是...
不想参加活动
如何
拒绝
答:
摇一摇摆一摆手,后指一指桌子上的文件或补一句说:“你知道的,老板安排
加班
。”不管对方知不知道加班,也不会追问事实,工作重不重要人所共识。二,委婉拒绝,给对方一个台阶。直路不敢走就选择拐弯,不管惹不起还是惹得起,给人留个面子不伤和气。可以先
同意
后找个理由
说服
,你可以这样回答:“参加...
作为
员工
,别在哪几句话上跟老板较真,不然吃亏的是你呢?
答:
这些公司里面又会有多少
员工
真正从
加班
中受益的,大多数加班都是工作效率低加班公司加上给自己的超额的工作量。这样看来,加班也仅仅是为了完成老板吩咐给自己的任务的而已,能力依旧原地踏步的现象比比皆是,加班的现象不可避免,但是也不要用加班去衡量一个员工的成长,老板这句话千万不能信。
你最希望和什么样的领导共事?
答:
最希望与这样的领导共事:一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但
员工不
能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的...
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