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员工不签合同
用人单位与劳动者订立劳动合同时,
员工不
愿意
签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 (3)因用人单位以外的...
员工合同
到期后
不签合同
有赔偿吗
答:
合同
到期后
员工不
续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六笑锋条第五项规定,...
单位
不签合同
算违法吗
答:
一、单位
不签合同
算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和
员工签订
劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
小工厂
不签
劳动
合同
怎么告他
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;3、公司
不签
劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项...
小工厂
不签
劳动
合同
怎么告他
答:
公司
不签
劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其...
员工不签
劳动
合同
该怎么处理
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
员工
没有
签合同
,说不干就走了怎么办
答:
注意,
员工
通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。二、没有签订劳动
合同
离职,会得到哪些...
员工不
愿意签劳动
合同
怎么办
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
新
员工
15天没
签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动
合同
,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司签订正式劳动合同 ,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。劳动者与用人单位已建立劳动关系,但未同时订立...
企业招聘
员工
后
不签
劳动
合同
,签合作协议有法律效力吗?
答:
企业招聘
员工
后
不签
劳动
合同
,签合作协议是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
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