77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不接受调岗怎么处理
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
公司项目解散
调岗员工不接受怎么办
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、公司
调岗员工不同意怎么办
根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作...
不接受
公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
公司要换岗
员工不同意怎么处理
?
答:
公司要调换员工的岗位,而
员工不同意
,这个时候应该怎么做呢?首先你要找到员工协商给出
调换岗位
的条件,待遇。同意都好说,如果不同意,那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人,那就不如留着他在原岗位上继续工作,在新岗位上重新招人。如果说该岗位不需要保留,而员工又不...
员工不愿意
被
调岗怎么办
?
答:
1、首先,用人单位需要给
员工调岗
时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工,尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位,争得
员工同意
并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。2、其次,用人单位给自己的员工调岗,但员工始终
不同意
时,企业不...
不接受调岗
被辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因
员工不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
面对
员工不
服从
调岗
安排的情况,应该
怎么办
?
答:
如果公司转岗降薪违反劳动合同法,
员工
可以申请劳动仲裁。具体操作包括:1.注意收集证据,特别注意收集整理证据,如劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司下达的
调岗
降薪通知员工、文件等证据的收集整理。不想转
岗怎么办
?公司是
怎么处理
的?员工我应该如何维权2.用人单位动员后未按原工资标...
员工不
能胜任工作,
不接受调岗
,
该如何处理
?
答:
如果不胜任工作有直接的证据表明就可以下岗在培训,培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。
员工
无法胜任工作,又
不接受调岗
调薪和考核,该
怎么办
?
答:
员工的工作效率也影响着自己的生产效率,所以一定要招聘合适的员工。员工无法胜任工作,也
不接受调岗
调薪和考核,那么为了公司的长远发展,可以选择给这个员工辞退并且补偿相应的补偿金,这公司就算合法合规的让这个员工离开了。如果说
员工不愿意
离开,并且在这期间做了一些违反公司合法权益的事情,那么也可以...
公司要换岗
员工不同意怎么处理
答:
岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转
岗岗
位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,
工人
应遵守。相反,用人单位强迫劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜