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员工不愿意办理离职手续
公司解聘的
员工不
配合
办理离职手续
,我们该如何走正常程序?
答:
先与公司协商
办理离职手续
,如果公司
不愿意
协商,那么可以去当地的劳动局监察大队或者人社局监管部门出投诉或者是申请仲裁。
员工
被解雇,拒
不办理离职手续
,不离开公司怎么办
答:
确有证据证明侵吞公司资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除劳动合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其拒不签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的方式,是跟他好好谈一下,把掌握的证据出示给他后,让他选择自行
离职
。通常...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
员工离职
后不来
办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
员工离职不办理离职手续
的法律后果
答:
法律分析:
离职
提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 ...
辞退的
员工不办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定,正常
离职
要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求
办理
后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。所以,你的工资还是能拿到部分的,如单位全扣了,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工
未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
员工
拒
不办理离职手续
怎么办?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定不办。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一般员工劳动合同到期后公司不续签要怎么处理 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清工作时间,签过几次合同。劳动合同到期后,
员工不
续签,也不
办理离职手续
劳动合同到期后,员工不续签,劳动者到期即止...
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