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员工不同意降薪怎样应对
单位给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
办?_百度...
答:
你要么接受,因为现在整个经济环境不行,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟单位谈判,选择离职或者被裁员经济补偿金……
公司
降薪员工不同意
这么解决?
答:
公司
降薪
,如果低于合同中约定的工作,你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金。
公司想
降薪
降职,
员工不同意
后,公司以各种手段惩罚员工,扣工资,员工...
答:
公司经研究决定对以
降薪
降职处罚,将其职位降为代经理,工资也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老
员工
了,并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了,两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由,向公司发送了解除劳动合同通知书,并提出劳动仲裁。要求要求...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。三、
怎样应对
公司...
公司给
员工降薪怎么应对
答:
若是公司要给劳动者降薪,并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话,那就可以做降薪处理。但劳动者若是
不同意
的话,劳动者可以用人单位无故克扣工资为由,到监察部门进行诉讼。一、公司给劳动者
降工资怎么
办? 公司给
员工降工资
,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以...
不接受降薪
离职
怎么
赔偿?
答:
降薪不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受
调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
如何
正确拒绝公司不合理的
降薪
要求?
答:
公司可以告诉员工,员工哪个方面做错了?或者是给公司带来了一些利益,上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资,但如果说公司没有任何的说法,就直接的降低员工的薪资,这是属于违法行为,如果
员工不同意
的话,想要辞职,那么,公司也是需要赔偿员工一定的金钱。一、公司的错误做法。公司不能够...
调岗
不同意
公司辞退
员工
是
怎样
赔偿的
答:
公司降职
降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗
降薪
法律规定是
怎样
的
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在司法实践中,根据工作的需要用人单位给员工调岗可能也比较常见,但
降薪
是大多数员工接受不了的,如果
员工不同意
,可以直接拒绝,公司也不能...
关于
员工不同意降薪
,
如何
处理纠纷
答:
岗位和工资变动需要双方协商一致。按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过
员工同意
,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同。。
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