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同部门调岗违反劳动法吗

口头调岗是否违反劳动法答：口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不...

劳动合同法关于调岗有什么规定?答：对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。二、员工不同意调岗公司能否解除劳动关系《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动...

公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?答：是不可以的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护...

劳动法给员工调岗降薪合法吗答：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

不服从单位岗位调动违反劳动法吗答：另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当...

劳动法有没有从事本工作多长时间属于自动转岗的规定(本单位调岗)答：关于员工转岗,劳动法是有规定的：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...

劳动合同里说调岗不成算员工自动离职这符合劳动法吗答：劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...

劳动法规定的公司对员工调岗,对调薪有没有规定?答：有规定，这属于劳动合同内容变更，需要协商一致。第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法...答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

在饭店工作生意不好老板把工人调厂里去上班违法吗?答：你这样说，我很难给你最好的建议。因为有几个关键的问题点你没说清楚。但是就已提及的问题而言，你老板已经涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。比如：你老板要将你从饭店调去工厂上班，这就涉及一个问题：饭店与工厂是否属于同一法人？如果属于同一法人下属的不同部门，那么这是属于调岗。相关法律不仅仅...

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