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合同终止可以直接离职吗
辞职
一般要多久,需等交接人来才行吗?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
劳动
终止
与解除
合同可以
作为
离职
证明吗
答:
不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动
合同书
不
可以
当作
离职
证明,他们两者的作用是不一样的。解除劳动合同的证明是离职证明。如果用人单位与劳动者解约,应当在解除或者
终止
劳动合同时...
终止合同书可以
当
离职
证明吗
答:
不
能
。
终止
劳动
合同书
与
离职
证明不一样。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据 《劳动合同法...
公司与我解除劳动
合同
,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者
可以
到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动
合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
...
员工未提前一个月
辞职
需赔钱给公司吗?
答:
员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月
提出辞职
是可以单方面解除劳动
合同
的,并不是强制规定要提前三十天通知
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
没办
离职
手续
直接
走了工资会发吗
视频时间 00:46
自己
辞职可以
要求公司赔偿吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有签劳动
合同
,
可以
自己提出
离职吗
答:
双方未签订书面劳动
合同
,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还
可以
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
新入职护士准备
辞职
,还没签
合同
,
可以直接离职吗
?
答:
还没签
合同
是
可以
随时
辞职
的,没签合同则不构成法律上的劳动关系,劳动者可以随时辞职,但根据法律规定,一般需要提前三天通知用人单位,目的是避免因辞职给用人单位造成严重的问题。公司不
能
以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律分析用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
工厂上班签订劳动合同后。不到
合同终止
日期
可以离职吗
?
答:
要提前一个月写
离职
手续!后
可
离开!
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