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合同法法条分析
劳动
合同法
废止时间
答:
法律分析
:2021年1月1日起
合同法
废止。2021年1月1日起,《中华人民共和国民法典》正式施行,中国进入了“民法典时代”。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关...
比较
合同法
和物权法异同,不需要那种从
法条
上进行全面
分析
的,要概括性的...
答:
简言之,从两部
法律
总则部分的规定,即可分辨出两者的异同:
合同法
的立法目的:为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。物权法的立法目的:为了维护国家基本经济制度,维护...
合同
解除权因超过一年而丧失,那么合同是不是仍然处于继续履行的状态?如...
答:
但如果要求履行的是非金钱债务,能否要求继续实际履行则受到具体情况的限制。这种情况可能会给守约方带来不确定的
法律
风险。四、从及时解决合同纠纷、维护自身利益的实务角度出发,守约方不要轻易放弃解除权,应对放弃权利后可能导致的法律风险进行充分评估
分析
。五、法律依据 《中华人民共和国
合同法
》第95条:...
公司劝退员工,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动
合同法
第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律分析
公司“劝退”员工,实则是违法...
《劳动法》劳动法第九十一条是怎么规定的
答:
劳动法第九十一条主要规定了用人单位在拖欠、克扣劳动者工资,拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付劳动者(注意不是劳务)工资和解除劳动合同后,不给劳动者经济补偿的,会被劳动行政部门责令进行相应的支付,与之相比,《中华人民共和国劳动
合同法
》的规定更为具体,可供参考。
法律分析
劳动法第九十一条...
劳动法与劳动
合同法
有优先解释顺序吗
答:
《劳动法》是《劳动
合同法
》的普通法,《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,特别法有规定的按特别法。
法律分析
我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是...
企业没有给员工买社保违反《劳动
合同法
》哪一条?
答:
企业没有给员工买社保在劳动
合同法
有大概的说明,但具体依据在社会保险法里面。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
劳动法没签
合同
的旷工怎么处理
答:
旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据劳动
合同法
第三十九条(二)款规定解除劳动关系。
法律分析
如果旷工了,处罚3倍工资不能超过底薪20%,否则就是违反劳动法,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿...
劳动法四十二条的内容
答:
法律分析
:第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《
合同法
》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明...
劳动法第26条第1款第一项
答:
提问的
法条
内容是用人单位可以通过提前三十日以书面形式单方解除劳动合同的情形。该规定也可以见于《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十条。
法律分析
由于在劳动关系中,用人单位往往处于优势,因此法律严格限制用人单位的单方解除权,除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的几种可以不用提前通知劳动...
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