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合同没到期被降工资怎么办
派遣工
合同没到期被
辞退
怎么
赔偿
答:
派遣工
合同没到期被
辞退赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
...
不
赔偿不续约的费用,与公司续约以后公司故意
降低工资怎么办
...
答:
不
续约不补偿的前提是公司在维持或提高原有待遇的基础上提出续约,而员工不同意的才不用补偿,其他情况都是要补的。而如果公司按最低标准维持原待遇与员工续约了,事后再降员工
工资
,那就会构成拖欠克扣工资,这同样是违法的,员工可以依据《劳动
合同
法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求补偿。
合同没到期被
公司辞退了,有什么赔偿?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不...
劳动
合同未到期被
辞退有多少赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
我2011年3月
合同到期
。公司要我续签合同,但职位
下降
了,
工资
比以前高了...
答:
劳动
合同
法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准...
合同到期
公司降级
降薪
怎办
答:
6、被依法追究刑事责任的。综上所述,
合同到期
,公司
降薪
,可以
不
续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
合同未到期
老板辞退员工工人
工资怎么
算
答:
<<劳动
合同
法>>第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”(附: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不...
劳动
合同没到期
公司不发
工资怎么办
?
答:
劳动
合同没到期
就不发
工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
合同未到期
,而被公司开除,后单位破产是否有
工资
赔
答:
如果是因为第二十五条的规定被公司开除的,单位
不
会给予开除员工补偿。如果员工有证据表明自己是无故被公司开除的,可以要求补偿。2.《劳动合同法》规定,劳动
合同到期
后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工
...
劳动
合同没到期
不发
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者遇到企业依劳动
合同未到期
为理由拒绝支付
工资
,劳动者可以保留好相关证据,然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求企业支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动...
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