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合同没到期离职扣工资
合同没到期辞职扣工资
吗
答:
劳动
合同未到期辞职
,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,并不需要用人单位批准,时间一到就可以离职,用人单位是无权对职工
扣除工资
的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
合同没到期
就
离职
会
扣工资
么
答:
合同没到期
二十天前
离职
不会
扣工资
。因为
合同到期
前
辞职
不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的...
临时工
合同没到期离职工资
怎么办
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
合同没到期
就
离职
会
扣工资
么
答:
正式职工是
不
能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的
工资
的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动
合同
法及相关法律...
合同未到期辞职工资
如何计算
答:
合同没到期
,劳动者
辞职
,用人单位不会从
工资
里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法
离职
,用人单位不得非法
克扣
劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
签了合同
合同没到期
想
离职工资
能结清吗?
答:
可以的。我国劳动法规定劳动者在
合同
期内
辞职
的用人单位应当即时清算
工资
,不过要提前30日书面提出。如果用人单位
不
能即时支付工资,协商不成的。你可向法院申请支付令,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过,一般公司都有固定的工资发放时间。如果公司跟你说到发工资的时候发,这也是合理的。但最好让公司写...
签了劳动
合同
,自己直接
离职没
有交接没有提前一个月跟公司说,公司有没权...
答:
劳动
合同
法明确规定要解除劳动合同,劳动者是需要提前三十天书面告知用人单位的。如果你直接走人,就属于反劳动合同法,是违法解除劳动合同。如果给公司造成损失,公司是有权利先扣留你的
工资
作为补偿的。虽然劳动合同法没有明确规定公司可以还是不可以
不
发工资给你,但是如果公司真的扣了你工资,你也会很...
员工
合同没到期
员工主动
辞职
有没有经济补偿
答:
法律分析劳动者自愿解除劳动
合同
的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持
辞职
,单位应该在一个月内核算他的
工资
,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以
扣除
部分违约金。由于是自己辞职,公司
不
用给劳动者经济补偿金。同理,若是...
没提前一个月
辞职
被
扣工资
合法吗
答:
如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是
未
到服务期
辞职
的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是
不
能
克扣
劳动者一个月的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职
急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
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