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合同期内解除劳动合同
劳动合同
到期,服务期未满,劳动者
解除合同
合法吗
答:
所以签订
劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,劳动合同到期,服务期未满,劳动者
解除合同
合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...
签
劳动合同
试用期可以走人吗
答:
法律分析:签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用
期内
,员工需要提前三日通知用人单位
解除劳动合同
,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以直接向公司提出劳动合同的解除,也可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单...
...劳动者提出
解除劳动合同
不需支付违约金的情形有哪些?
答:
答:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照规定
解除劳动合同
的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、...
请问公司在试用
期内
提前三天通知
解除劳动合同
有赔偿金吗?
答:
公司在试用
期内
提前三天通知
解除劳动合同
,需要根据用人单位解除劳动合同的原因确定是否需要支付劳动者经济补偿。1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
用人单位可以在试用
期内
随意
解除劳动合同
吗?
答:
现实问题 小郭于2008年6月27日与一家公司签订了劳动合同,约定合同期限为2年,同时约定试用期为2个月,试用期工资为1500元,转正后的工资为1800元。但在小郭工作到2008年8月25日时,该公司以小郭无法胜任工作为由,单方提出与小郭
解除劳动合同
。那么,在试用
期内
用人单位是否可以随意解除劳动合同?律...
劳动者在试用
期内
可以随时
解除劳动合同
答:
所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。例如,如用人单位与您签了三个月的试用
期合同
,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。三、劳动者在试用
期内解除劳动合同
需要...
试用期期间双方都可以
解除劳动合同
么?员工和公司解除有什么区别?_百度...
答:
但从职业道德规范视角而言,我们还是希望大家能和平分手,辞职时搞好工作交接,给公司一定的时间段招人做工作交接,青山绿水风水轮流转,不一定何时大伙儿也有见面的情况下呢。如果从民法典视角看来,
劳动合同书
归属于合同书,职工提早
解除合同
归属于违约行为;可是,从劳动法视角看来,为了更好地充足确保员工...
用人单位提前30天通知
解除劳动合同
答:
1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知企业,可以解除劳动合同。2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报...
签了
劳动合同
,试用期三个月,离职要提前几天?
答:
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用
期内
可以随时通知用人单位
解除劳动合同
,不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中...
试用
期内
可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
而在试用
期内
,劳动者要辞职按照要求,一般情况下也是需要提前3天通知用人单位才行。违法
解除劳动合同
的赔偿金根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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