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合同期内如何合法辞退员工
劳动
合同期内
提前
辞退员工
可以吗
答:
辞退的员工主要有两种:过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。 一、劳动
合同期内
提前
辞退员工
可以吗 ...
新劳动法关于
辞退员工
是
如何
规定的?
视频时间 01:21
合同期内
能
辞退员工
吗
答:
一、劳动
合同期限内辞退员工
可以吗 劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种: 1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)...
公司
辞退员工
的
合法
理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
新《劳动法》中
如何
规定
辞退员工
的相关内容?
答:
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减
人员
:a、用人单位濒临破产进行法定整顿
期间
;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动
合同
的,需要向劳动者支付经济...
公司
辞退员工
的程序是
怎样
的
视频时间 01:16
员工
提出辞职,公司可以提前解除劳动
合同
吗?
答:
对于企业劳动
合同
的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用
期内
的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未...
公司可以无理由
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不可以,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
请问企业在
合同期内辞退员工
的话,该
怎么
补偿
答:
法律分析:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
员工
在
合同期内
被
辞退如何
赔偿
答:
法律分析:
合同期内辞退员工
主要分为
合法辞退
和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
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