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合同到期辞退员工怎么赔偿
一年一签
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
3年
合同
期的
员工
,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
在单位工作20年的
员工合同到期辞退
需要
赔偿
吗
答:
一、
辞退合同期满员工
需要
赔偿
吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
劳务工
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,如果是非法
辞退
,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
员工合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
公司以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是违法辞退劳动者,要
赔偿
,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法
辞退员工
都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
无固定期限
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后
辞退
补偿多少
答:
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,
如何赔偿
,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退怎么赔偿
的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退怎么
办
答:
合同到期
后用人单位不可以
辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济
赔偿
。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人
的,就已经违反劳动
合同
在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下,就不要害怕,要沉着冷静,勇于拿起法律的武器,捍卫自身的合法权益,坚决不向黑恶势力低头。根据《劳动合同法》的规定,合同...
劳动法
辞退
正式
员工怎么赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、
合同到期辞退员工
、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
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