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合同到期被辞退有补偿吗
我
合同还有
一个月
到期
,现在
公司
把我
辞退
了,我能得到那些
补偿
答:
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动
合同
终止的,应当向劳动者
赔偿
经济
补偿
标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,因此为了保护他们的合法权益,我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同未
到期被辞退
的,要是...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没
到期
就被工厂
辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析用人单位与劳动者签订
合同被
无故
辞退
的需要按照法律规定进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的,属于有关规定中的违法解除...
签了
合同被辞退
怎么办
答:
员工被
公司辞退
,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于
合同期满
未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济
补偿
金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看
合同到期
没续签继续工作是什么关系?。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定...
劳动
合同
未
到期被辞退
如何
赔偿
答:
1.经济
补偿
员工被
公司辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看
合同到期
和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定...
合同
未
到期
,被
公司辞退
,公司说
补偿
一个月工资,这是否合理?
答:
合同
未
到期
,被
公司辞退
,公司说
补偿
一个月工资,这并不合理,也不合法。其实了解过法律的人都知道,辞退员工的补偿,是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。而且如果自己单方面被公司解除劳动合同关系之后,公司也要给予相应的
赔偿
,这个时候一定要找相应的律师来介入,才能够让自己得到最大的利益。...
到了退休年龄
被辞退有赔偿吗
答:
没
有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动
合同
即使还没有
到期
,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除...
劳动
合同
未
到期被辞退
单位能否索赔剩余期限工资
答:
一、劳动
合同
没
到期被辞退补偿
金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要
赔偿
一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
达到退休年龄
合同
未
到期被公司辞退
是否有经济
补偿
答:
一、到退休年龄
公司辞退有补偿吗
1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动
合同
即使还没有
到期
,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
您好,员工年龄超过60岁,
公司辞退
要
赔偿吗
?
答:
辞退
60岁以上员工不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动
合同
也就终止了,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。
劳动
合同
未
到期公司
(甲方)
辞退
员工如何
补偿
答:
合同
没有
到期被辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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