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合同到期员工可以直接离职吗
合同
期间
离职
要交违约金吗?
答:
在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者又
提出辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中
可以
设定违约金的两种情形的同时...
在企业上班六年半
辞职
有补偿吗
答:
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。一、正式
员工离职
手续办理流程1、如果劳动合同还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源...
合同
期到公司不续签让我不用去上班了,我没签
离职
申请有引响吗?
答:
你好,非常高兴
可以
为你解答问题。
合同到期
没有续签,不用办理
离职
手续,你是自由人,可以去找新的适合自己的工作了,不会有任何影响。回答完毕,祝你生活愉快,谢谢。
被迫
离职可以
申请劳动仲裁吗?
答:
首先这里需要明确的是:1、 被公司辞退,并非主动
离职
;2、 自己在工作上无重大失误表现;3、 确保已经签署了正式的劳动
合同
。如果你是属于上面的情况下,
可以
用以下法律保护来自己,同时采取4步措施维护合法权益:一、相关专业知识必备:1、用人单位如果要单方面和
员工
解除劳动合同,必须支付辞退员工的经济...
劳动者生病劳动
合同
怎么办?
答:
3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。?4、用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。?员工生病在医疗期内,不能解除劳动合同,劳动
合同到期
之后,用人单位和员工的劳动关系就终止了,
员工可以直接离职
,不需要再取得用人单位的同意。如果是在劳动合同履行...
实习
合同到期
未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
答:
因为按《劳动合同法》规定,实习
合同到期
,不签订劳动合同而用工的,属违法,用人单位应从实习期满第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资的赔偿。你可与单位协商解决,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。如果实习生要
离职
,
可以
参考劳动
合同员工
程序。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应...
离职
年终奖还发吗
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也
可以
。 其他形式的离职,如劳动
合同到期
的,就
直接
不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公...
没有递交
辞职
报告,想自动
离职
,但在财务账目不清的话会有什么样后果_百...
答:
一些
员工
明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要
能够
证明自己递交了辞职报告 《劳动
合同
法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提前
离职
要赔违约金吗
答:
二、
员工
主动
辞职
的程序 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定,是因为劳动
合同直接
约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者
可以
解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约,不仅损害...
...辞职后用三个多月的时间带会一个新人吗?
辞职到期
没满一年的就要扣...
答:
第二,正常
辞职
的,公司必须结清最后一个月工资,否则是克扣
员工
的工资,这是直接损害劳动者权益的,如果协商不成
可以直接
打电话给当地劳动监察大队或申请劳动仲裁!你公司的做法显然是存在极大的法律风险的,如果你老板懂法,他必定知道这样的法律风险,而肯定是吃定员工不懂法,维权意识低,不会为了一个月...
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