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司法绩效奖金怎么计算
企业不发
年终奖
是不是违法
答:
一般来说,作为经营自主权的体现,企业有权决定是否发放
绩效奖金
、按照什么标准发放以及向哪些员工发放奖金。
司法
实践中,在审理年终奖争议时,法院的重要依据就是企业合法的劳动合同约定和企业规章制度规定。在双方没有约定的情况下,年终奖属于企业提供的员工福利,一般由企业“说了算”。目前主要有三种的...
年底双薪和
年终奖
一样吗?
答:
不是。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现
绩效
考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在
计算
基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,
司法
实践中倾向于...
新疆的公务员及事业单位,最近发的7000元
奖金
是什么奖金?
答:
估计是
绩效
考核
奖金
,申报了国家级奖项。
我们公司老板准备对管理干部每月按
绩效
考核来考评
奖金
发放,请问哪为...
答:
第二十九条 市直部门领导班子的考核评价得分,根据对机关工作效能定性考评情况按百分制转化,
计算
公式为:M=P×50%+X×30%+H×20%。其中,M为部门领导班子考核评价得分,P为班子民主测评得分,X为区(县级市)直对口部门评价得分,H为部门代表互评得分。第六章 程序和结果形成 第三十条 领导班子和领导干部的考核评价工...
递延
奖金
离职
如何
处理
答:
另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励,具体表现形式比较多样,包括但不限于年终奖、季度奖金、月度奖金等
绩效奖金
。该种奖金作为用人单位在人力资源管理中广泛应用的一种薪酬制度,其性质也与当前绝大多数奖金争议案件中所诉争的奖金性质相同。对此,现有的
司法
裁判观点倾向于认为员工...
员工
绩效
能扣基本工资么?
答:
员工
绩效
不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那
怎么
扣都是违法的。一、员工绩效能扣基本工资么...
司法
人员在生活中要履行哪些责任
答:
第十九条
司法
人员的个人信息受法律保护。侵犯司法人员人格尊严,泄露依法不应公开的司法人员及其近亲属信息的,依照法律和相关规定追究有关人员责任。第二十条 依法保障法官、检察官的休息权和休假权。法官、检察官在法定工作日之外加班的,应当补休;不能补休的,应当在
绩效
考核
奖金
分配时予以平衡。第二十一...
交通事故中误工费可以是
绩效奖金
吗
视频时间 01:10
误工费包含
绩效
工资吗
答:
交通事故中对受害人赔偿的误工费是可以包含
绩效奖金
,仅需要受害人提供其奖金损失的原因为其该事故。根据我国最高人民法院出台的
司法
解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以
计算
至定残日前一天。
政府单位
年终奖
什么时候发
答:
部分人员还可以得到红包的
奖励
。三、
年终奖
的发放额度 1、
奖金
的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例
计算
。
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