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可以开除试用期员工吗
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
可以
,但是需要给出具体理由,无缘无故
辞退员工
属于单方解除劳动合同,需要支付赔偿金。
在
试用期
内公司
可以
随意
辞退员工吗
答:
在试用期内公司
可以
随意
辞退员工吗
?A.当然能 B.不可以 正确答案:B 答案解析:在试用期中,公司不能随意辞退员工,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
试用期可以辞退员工吗
答:
试用期可以辞退员工
。试用期辞退员工有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期
被
开除
有补偿吗?
答:
试用期被
开除
没有补偿。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位
可以
解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员
...
开除试用期员工
的合法理由
答:
法律主观:1.单位需要有理由
辞退
劳动者并给付经济补偿才算合法,否则属于违法 解除劳动关系 ,需要依法 承担法律责任 。2.劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 :(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司有权利
开除员工吗
答:
法律分析:公司有权利
开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
国企
试用期可以辞退员工吗
答:
一、法律规定国企
试用期
辞退吗? 法律规定国企试用期辞退,发现不符合录用条件,
可以辞退
。每个公司都有相应的规章制度,每位工作
人员
都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用
员工
时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工...
签完合同
试用期可以
随意
开除员工吗
?
答:
一方有问题,可能导致
试用期
会提前终止。根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证:(一)用人单位应当证明该
员工
具体的岗位录用条件。提请用人单位注意:该录用条件应当在劳动者入职时有其签名确认知晓,方
能
有效。(...
试用期
内提前
辞退员工
合法吗?
答:
试用期是用人单位与员工首次建立劳动关系后为了增加相互了解、相互考察而最终决定是否选择对方而设定一定期限的考察期。对于
试用期员工
,用人单位
可以
依法
辞退
且不支付经济补偿金,但应当向劳动者说明理由,否则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同分》21条规定:在试用期中,除领导者有本法第...
最新用人单位在
试用期辞退员工
要提前几天
答:
《劳动合同法》是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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