77问答网
所有问题
当前搜索:
发错工资如何写说明
...了两次
工资
,主动告诉厂里打多了,因此想表杨这位员工,
怎么样写
...
答:
表扬信 兹有在X年X月
发工资
时,因财务核算失误,造成给XX部门,XX员工发两次工资。但是该员工没有见利忘义,暗自窃喜,而是将此事,主动告诉了厂里相关人员,要求在下月扣回。对于这种拾金不昩的善良好员工,一定要加以表扬。并号召全厂员工向XX员工学习,并对XX员工的此次行为予以奖励50元,以资鼓励...
工资错
发给离职的人
如何
追回
答:
如果发现
工资错
发给已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,应该与该员工取得联系,
说明
情况并要求其退还多发的工资。如果该员工同意退还,可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,可以寻求法律途径解决。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
我现在上班的企业在给员工
发工资
时
发错
了,我去找之后他们说不能补发_百...
答:
不少企业有固定的发放
工资
的时间,如果工资出现
错误
,一般当月可以纠正。你的情况属于一般性(“技术性”)错误,应该可以及时纠正。正确的作法:1、让自己的直系领导去纠错解决,他出面比你要好,因为影响力比你大。2、如果直系领导无法解决,你可以通过正当渠道越级向上反映问题,以求尽快解决。最好,你...
转
错工资
都有哪些方法追回
答:
发工资
打错账户,对方了解情况后不愿意返还的,可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。1、及时与对方沟通:没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果发现转账有误,事主应该及时联系对方(电话或是聊天功能),
说明
情况,要求对方退还,(熟人自然会退...
工资发错
了,责任由公司承担还是员工个人,法律上有写明吗
答:
需要赔的,这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制,每月不得超过当月
工资
20%。《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人...
发错工资
可以
如何
处理
答:
法律分析:1、协商解决,攻心为上。该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,
说明
这笔
错发工资
是你的“不当得利”,公司...
财务
发错工资如何
处罚
视频时间 01:05
HR 把新员工的
薪资
算错少发,导致公司新人集体辞职,该
如何
处理?
答:
Hr把新员工的
薪资
算错少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的
错误
不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
财务将
工资错发怎样
处罚
答:
1、法律并没有规定财物将
工资错发如何
处罚,这个可以根据用人单位的规章制度进行相关处罚,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。根据《中华人民共和国劳动合同法...
发错工资
,
如何
处理
答:
能让老板满意的办法是让责任人赔付公司一个月的
工资
就是了,但前提是公司要依制度执行,对责任者的处理要先行批评教育再依制度处理,但一般企业是规定不了这么详细的,毕竟出现这种情况是特例.顺便提一下,既然已经用王某1身份证开了卡,那证明此身份证是有效的,找个人拿此身份证激活就可以了,再退一步说,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜