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单位领导口头辞退员工
在工厂上班,厂里什么保险都沒给
工人
买,辞职的话能索赔吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合...
因为公司未交纳五险一金
员工
仲裁除了追缴五险一金还有其他赔偿吗_百 ...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
解除劳动合同是怎么回事?
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
做了十几天向他们提出辞职,他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该怎么...
答:
决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走,那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走,一哭二闹三上吊,不达目的誓不罢休。没有办不成的事,只有被耽误的事。不想做了早点说呗,第一次有不想做的想法就说呗,非等非拖到一天都不想做了才说,难受的还是自己。这事就是自己造成的...
孕妇被公司以工作不认真和出勤率低
辞退
,符合39条规定吗?仲裁需要什么证 ...
答:
不能作为计算出勤率低的因素),用人
单位
以出勤率低解除合同,显然不是因为旷工,病事假都经过用人单位批准,不属于违反用人单位规章制度,一般的迟到也不构成严重违反用人单位规章制度的。女
职工
申请劳动争议仲裁维权,无需提交用人单位违法
辞退
的证明材料,只是需要提交申请书,用人单位出具的解除劳动合同证明...
同一
单位
工作劳务派遗单位多变辞职后经济补偿如何领
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
...原
员工
全体转入新公司,几年后被
辞退
,补偿金按多少年计算?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
一个人申请行政辞职批准后可否重新提拨
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
非全日制用工中无劳动合同公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
非全日制用工中无劳动合同公司
辞退员工
,不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立
口头
协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
单位
订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第...
农民工辞职了老板不结钱算不算拖欠工资
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
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