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单位鉴的合同不给员工违法吗
用人
单位没
活辞退
员工
,
没有鉴
劳动
合同
,员工怎样维权来得到补尝?_百度...
答:
辞退就是所谓的解除劳动关系,因公司经营不善,导致的裁员,需要支付经济补偿金,计算方式
为
一年一个月,超过半年算一年。劳动
合同
是劳动关系的体现方式之一,但
没有
劳动合同并不代表没有事实劳动关系。而且
单位不
签劳动合同涉嫌违反劳动合同法,
员工
可以要求补偿。可以去当地人社局申请仲裁,要求公司赔偿。
合同
找不到了,公司从来
没给
交过社保,去劳动仲裁能胜诉吗?
答:
公司没有交纳社会保险,不能申请劳动仲裁。单位选择和用人
单位没有给劳动者
缴纳社会保险,属于真正的劳动争议。根据法律的相关规定,劳动争议案件属于 "仲裁前置 "这一点是没有问题的。"高级人民法院劳动争议仲裁委员会研讨会纪要 "规定,单位选择与用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未...
已离职三年,无
合同
、无社保,项目提成也
不给
,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人
单位
无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动
合同
法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考:...
公司
没有给
我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
答:
用人
单位
把所有人都看成了贼,所以从一开始就提防,实际上,大贼往往不是
劳动者
。要求第三人提供担保,担保
的不
是经济
合同
的履行,而是带有人身属性的劳动合同的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后一个月发工资,有单位想到法律规定是招用时收取
违法
,那我就签订合同之后...
老板与
职工没有鉴
劳动
合同
,对双方有什么影响
答:
如果因为
单位没有
依法
为员工
缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人
单位给予
赔偿。四、员工可以随时解除劳动
合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是
违法
解除劳动合同,造成单位损失的,...
工伤公司
不给
报,我该怎么办?
答:
工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为
职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤
职工
或者其...
我工作了七年,
单位违法
解除劳动
合同
答:
依据在
单位的
工作年限,每满一年给一个月工资经济补偿,不足一年按一年算,最长不超过十二个月.违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
没
签
合同
就开始工作合法吗
视频时间 02:20
我公司有一名
员工
未签劳动
合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
这在司法实务中称
为
特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没
签劳动
合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人
单位不
与
劳动者
签订合同的,则属于用人
单位的违法
行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
工伤保险赔偿外,用人
单位
还要赔偿吗
答:
工伤保险赔偿外,用人
单位
需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤
员工
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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