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单位辞退员工补偿金要缴税吗
辞退员工要
支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:
辞退员工要
支付经济
补偿金
。用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。法律依据:《中华...
用人
单位
无故解扉
员工
是要
赔偿
’每年两个月工资和一个月
补偿金吗
答:
三、怎么辞退员工不
赔偿
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。 用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体如下: 1、无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济...
公司要辞退
我,和公司谈好
赔偿金
了,要签订什么协议吗?
答:
一般不需要签协议,但是要注意
赔偿金
的数额是否正确。用人
单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
未过试用期
被辞退
,有
补偿金吗
?
答:
3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
...并强调不办理就没工资发!请问这样辞职了有
补偿金吗
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
公司
以不服从管理为由把
员工辞退
,应该
赔偿补偿金吗
?
答:
此时,企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
签了劳务合同
被辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:劳务合同
辞退
一般都会有补偿的,要是用人
单位
没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济
补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
从
单位
辞职后,社保自己交怎么交?
答:
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和...
公司
提前一个月通知
辞退员工
,还
需要
付
赔偿金吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳务派遣合同期内
被
用人
单位辞退
,
补偿金
向用人单位要还是派遣公司...
答:
用工
单位
只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由
辞退
您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同
的赔偿金
。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者
被
派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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