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单位口头通知调岗有效吗
没有书面
调岗口头调岗
合法吗
答:
一、没有书面
通知
的
调岗
是否合法1、视情况而定,如果劳动合同中约定了可以
调整岗位
,并且用人
单位
与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;2、如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。二、孕妇调岗是否给书面通知需要通知孕妇本人。1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
企业
调岗
降工资怎么办
答:
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度,即书面劳动合同。很多用人单位用口头方式告知劳动者调岗降薪,对于用人单位的口头告知与通知,劳动者可不予理会,仍然按照原来的劳动合同履行。用人
单位口头告知调岗
降薪的行为无效。劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因...
单位口头通知调岗
不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
答:
单位口头通知调岗
不降薪,劳动者可以去新岗位报到。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由...
公司薪资结构调整员工不同意怎么办
答:
用人
单位口头告知调岗
降薪的行为无效。 2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是指用人单位或者劳动者在履行劳动合同的过程中,根据实际情况及工作需要,由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位,包括平级调换、上下级调换等等,相应的会发生工资待遇、权利义务等方面的变化,也属于劳动合同...
单位口头通知调岗
不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
答:
单位口头通知调岗
不降薪,劳动者可以去新岗位报到。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由...
调岗
员工不同意 解除劳动合同
答:
用人
单位口头告知调岗
降薪的行为无效。2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是指用人单位或者劳动者在履行劳动合同的过程中,根据实际情况及工作需要,由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位,包括平级调换、上下级调换等等,相应的会发生工资待遇、权利义务等方面的变化,也属于劳动合同变更...
单位口头通知调岗
不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
答:
法律分析:
单位口头通知调岗
不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。法律依据:《中华人民...
未到聘书结束时间公司
调整岗位
违法吗
答:
这种情形在实际的工作中也有不少案例,用人
单位口头通知
职工调动工作岗位,职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续在现岗位工作,起诉单位违法
调岗
将得不到支持。-2- 无法证明存在欺诈胁迫情形 劳动合同法中规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
宝武钢铁集团企业强迫员工
调岗
怎么办
答:
可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动法有明确规定,
调岗
流程是员工和用人
单位
协商一致方可执行的。所以,如果是用人单位单方面通知你进行调岗或者是所谓的轮岗,那就是违法行为。用人单位对员工进行调岗必须要有正式的审批程序,
口头通知
是无效的,必须要有调岗使用的专用表格,填写后经过...
公司要求
调岗
,不同意就辞退,怎么办?辞退补偿是怎么算的?
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人
单位口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说...
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