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单位会允许员工请长假吗
邮政县公司给某些正式
员工请长假
,对于真正有病的不给请,该怎么办
答:
病假期间也要发工资。企业
职工
医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本
单位
工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工...
单位
工人生病,
请长假
,工资,保险怎么执行
答:
员工
在患病住院期间是有工资的。
职工
非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人
单位请
病假。 根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
怎么和
单位请长假
答:
和
单位请长假
的种类有很多,需要根据具体的情况来决定请假的类型。一、带薪年休假 《
职工
带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]...
在辞职期间能否
请长假
答:
请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的
职工
,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
请长假
不要工资和社保到其他
单位
上班违法吗?
答:
请长假
不要工资和社保到其他
单位
上班,肯定是违反了劳动法的
员工
在试用期间,长期病假会有什么影响?
答:
建议双方协商适当延长试用期,否则
单位
以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同,只要理由充分,也可能得到劳动仲裁的支持。如还在试用期的话是可以休病假的,病假会根据试用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内请病假开除的话,可能会违反国家法律。
员工
在试用期内依法可以享受医疗期待遇,但试用期...
...吗,如不行我回
单位
上班一个月 ,再
请长假
可以吗?
答:
用人
单位
有精准的考勤措施(用于证明
员工
在医疗期届满后仍不到公司上班,故构成旷工,用人单位有书面通知员工到岗,且能证明员工实际收到该书面通知。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
职工请长假
被
单位
辞退有经济补偿吗?
答:
1、
员工请长假
,是
单位
批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
请长假单位
不批,能投入吗?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请
病假,虽然
单位
有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地的劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的硬性规定。首先,患病或非因工负伤...
公务员
请长假
怎麽请?
答:
(三)如果你是有正当理由且手头工作已经完成或者转接好了,老板仍旧不给予批假或者以此威胁你,而你这件事情又十分的紧急,那么你可以适当的拿起法律的武器来保护自己的合法权益。
员工请
病假,虽然
单位
有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,...
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