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单位会允许员工请长假吗
员工
要
请长假
怎么处理
答:
用人
单位
有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资,同。二、拖欠工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理:1、向当地人民调解委员会申请...
劳动法
员工请长假
规定
答:
法律分析:关于
职工请长假
的规定:试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可以请丧假。休丧假应事先获得批准,有正当理由则可免除。有正当理由是可以带薪请假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
事业
单位
能
请长假吗
答:
法律分析:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。劳动法在离职这方面是倾向于
员工
的,比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司,不需要...
员工请长假
能否批准
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
法律支持的
请长假
不上班
答:
题主是想咨询“法律支持
请长假
不上班吗?”根据相关资料查询:长期无故不上班肯定会被
单位
开除工籍。不管是国企还是民企甚至是事业单位和公务员,长期无故不到工作岗位上履行自己的工作职责,肯定是要接受相关管理单位或部门的规章制度处理。而针对企业
员工
,企业内部制定的规章制度各有不同,针对开除员工这...
单位
效益不好,不能正常安排上班,
员工
可不可以申请休
长假
?
答:
可以呀,现在国企好多
单位
不能上班儿的都安排休
长假
,工资照发,奖金少一些。
请长假
会被辞退吗
答:
员工请长假
,是
单位
批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
员工请长假
可以辞退吗
答:
员工
要
请长假
怎么处理1、用人
单位
有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资。2、根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理:向当地人民调解委员会...
员工请长假
工资要发吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给
员工
放
长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
企业
员工请长假
有时间规定吗
答:
中华人民共和国劳动法 第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
职工
带薪年休假...
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