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单位上班不允许带手机合法吗
上班
玩
手机
被辞退
合法吗
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者
上班不
得玩
手机
,一旦发现一次,立即开除,那么对严重不
合法不合理
的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定...
我
工作
的超市卖场
不让带手机
,
合法吗
?
答:
当然不
合法
,这是限制了公民自由权,换句话说就是没有人权。超市卖场
不让带手机
,主要是为了防止早上开市的货物单价被迅速泄漏给其他竞争对手,引起价格战。还有就是超市的规划和货品摆放也属商业秘密,这就是有的超市不让带相机进场的原因。你可以通过协商的方法向
工作单位
提出。不过很难达到你的意愿。
公司上班
期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:
公司上班
没收职工
手机
是否合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就
不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
公司上班
期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:
公司上班
没收职工
手机
是否合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就
不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
领导口头上禁止员工
上班
玩
手机
,这样的要求需要遵守吗?
答:
作为员工,对于工作期间
不许
玩
手机
这种管理规定做不到,你是对自己的岗位
工作不
负责,对自己的安全不负责。没有规矩不成方圆,
公司
加大力度对你的管控是必须的。公司要求管理层签字认可员工上班玩手机逮到三次,管理人员连带责任辞退,这样的事情是
合法
的,因为公司说辞退管理人员没说不进行经济补偿啊!如果...
上班
交
手机合法
么
答:
法律分析:上班交
手机合法
,如果上班带手机影响工作的,并且用人
单位
要制度是明确规定
上班不能带手机
的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
单位上班
时间没收
手机
是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机
是否
违法
需根据具体情况分析。1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就
不合法
,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
上班
玩
手机
被开除,
合法吗
?
答:
你可能会担心失去
工作
。所以,如果你在工作时间玩
手机
被抓,
单位能
以“严重违反
公司
规章制度”辞退他吗?我有一个朋友违反公司规定,在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了,公司没有受到影响,显然没有达到严重的程度。因此,在这种情况下,
不能
以玩手机为由解雇员工。
上班
玩
手机
被开除算违反劳动法吗
答:
法律分析:
上班
玩
手机
被开除算不算违反劳动法,要依据
公司
是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者...
劳动法规定
上班
玩
手机
要被开除吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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