77问答网
所有问题
当前搜索:
华为绩效b续签
华为
员工工资具体怎么高?华为公司的员工待遇真的很
答:
华为
的老员工存在这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖。这句话时怎么来的?其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的?华为员工级别分为13-22级,每一级分A/B/C三小级(技术...
华为
od总包算年终奖吗?
答:
A的比例(20%~30%)左右,
B
是(65%~75%)左右,C是(5%~10%)左右。2、OD作为
华为
研发预备队,由华为直接管理,薪酬框架包含基本工资,
绩效
工资,年终奖。岗位职责:负责云计算售前测试方案设计和技术支撑,以解决客户业务痛点,提供有竞争力的解决方案和技术特性,保障项目售前测试成功。3、有。华为od10...
你为什么会从
华为
离职?
答:
在
华为
,13、14级一起评定
绩效
,15、16级一起评定绩效,这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、
B
、B+、C绩效都是有固定比例的,你拿了好绩效,那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九,抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿,只想安静的写代码,如果你拿不出自己的亮点,最...
华为
od涨薪怎么计算
答:
1、确定涨薪幅度:涨幅一般由公司决定,一般为年度考核结果的基础上,根据公司的业务发展情况、市场行情、员工
绩效
表现等因素进行评估和确定。2、确定个人绩效等级:每年底公司会对所有员工进行绩效评估,评估结果通常分为五个等级:A、B、C、D、E。在评估结果出来后,会按照绩效等级给员工确定基础工资和...
31岁在
华为
16级b是什么水平
答:
16级已经可以到组长了,年薪在50万+了。
华为
任职体系:华为有句俗语很好地描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。这也符合任正非的人才观:钱给多了,不是人才也变成了人才。事实上,根据调查了解到的情况也确实如此,在...
很多人都羡慕
华为
员工,华为薪酬体系到底如何?
答:
4、高层管理人员的固定收入占总收入的 40%,浮动收入为 20%,股金为 40%。
华为
薪酬设计:(3P+M)1、岗位,主要取决于员工的岗位价值(Position),在什么岗位,拿什么薪酬,一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资,员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。2、
绩效
,员工作出多大贡献(...
华为
博士入职多少级
答:
半年进行调职调薪。只要在半年,你的工作
绩效
评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力,在
华为
都会升职很快,而且华为勇于用年轻人。只要你是千里马,很容易,而且一定会遇到伯乐!一级、二级指的是技术等级,13、14、15级指的才是薪酬等级,也叫职级。职级没有严格的几年涨一级,和你的绩效相关。15...
在
华为
工作是怎样一番体验
答:
1、薪水:薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/
B
+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7个月,B+为3-5个月,B则是2-3个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退
绩效
。年终奖一般是年中发4-5月份沟通,...
华为
考评a怎么考评b的拿的还少
答:
绩效
就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试。有个职级考核,等级匹配什么的,等你近
华为
了自然到公司内部网站上就能找到很多相关资料,还是有点复杂的,或者登陆华为官网然后进入,看...
在
华为
工作是怎样一番体验?
答:
只能说工作还是有动力的,就是只要你愿意付出,她还是有回报的,是有收获的,虽然说工作很辛苦,但是只要你拼搏,只要你努力,你可以赚到更多的钱,这是一个非常讲究工作效率能力的地方,如果你有强的工作能力和工作效率,那你自然也能得到更高的回报,某种程度上来讲是非常公平的,你付出高效的工作为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜