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华为任正非的创业历程
如何评价
华为的
绩效管理制度
答:
有活力机制的核心:让雷锋不吃亏,让小人不得志。用制度培养雷锋,让偷懒者受到惩罚;机制有活力的表现:干部能上能下,工资能高能低,员工能进能出。
华为
以身践行,绩效管理机制逐步明晰,截至到现在,大体可以把华为绩效管理发展
历程
分为三段:第一阶段:1995-1997年,人事考核阶段。(1)将考核作为一...
我要在企业中成为一个什么样的人?
答:
企业中的人,您应该成为具备以下特质的人:1. 勤奋:努力工作,把任务做到最好,为企业贡献更多。2. 责任心:始终承担自己的职责,对工作负责,尽力保障企业的利益。3. 团队合作:与同事和谐相处,共同完成工作。有团队意识,对集体贡献自己的力量。4. 学习能力: 保持学习态度,不断进步,增强自己的...
如何看待商界经典《商贤》这部小说??
答:
新近,网上流传着
任正非
和美国股神巴菲特的一段对话,很令人玩味。巴菲特在劝
华为
上市遇挫后不死心,又使出浑身解数都未能说动任正非,最后拿出绝招,胁迫任正非说,只要把股权让出来,你的女儿孟晚舟就可以回到你的身边。任正非不受他的诱惑,毅然拒绝。巴菲特不解地问任正非,你为什么要让自己活得这么累?...
乔布斯传读后感200字
答:
从他们的发展
历程
看,我明白想要成功,就要有过人的胆识,超人的想法,还有和对的人的合作。乔布斯就明白这点,他懂得了市场的需要,他一步步的让沃兹改造一部能适应时代的电脑,他们能在四天四夜完成一部作品简直就是一个奇迹。如今,我们处在学习紧张的高中阶段,没有国外那种自由的学习环境,如果不能...
9981是什么意思?
答:
9981是指一个充满传奇色彩的数字,它代表着
华为
创始人
任正非的
手机号码尾号。这个数字在华为内部被广泛传颂,成为了公司的一种文化。因为这个数字伴随着华为走过风雨,见证了公司从小到大,从国内到国际的发展
历程
,凝聚着华为人前行的力量和信念。除了在华为内部,9981这个数字也成为了人们对华为的一种追捧...
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